調査営業職
株式会社 東京商工リサーチ 埼玉支店- 給与月額316,350円〜384,620円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区桜木町４−３７９−５ 安藤恒産ビル２Ｆ
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月28日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11030-31973361
仕事内容
「調査」及び「法人営業」の仕事です。 【調査】担当企業を訪問し、企業の経営状況、財務情報などについて経営者にヒアリングを行い、企業間取引に欠かすことのできない信用調査レポートを作成します。 【法人営業】担当企業に対して、弊社のデータベース商品を利用していただくよう、営業活動も並行して行っていただきます。 ※自家用車使用（償却費・保険料・燃料費支給） ＊変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町４−３７９−５ 安藤恒産ビル２Ｆ
最寄り駅：ＪＲ線 大宮駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時00分 (2)(2)7時00分〜21時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＰＣスキル |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 227,050円〜282,450円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 11,000 円 〜 11,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | フレックスタイム制 |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 61歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 東京商工リサーチ 埼玉支店
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町４−３７９−５ 安藤恒産ビル２Ｆ
設立年
1933年
従業員数
2,084人
事業内容
企業の信用調査
・企業データベース構築 本社（千代田区大手町）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 内山 裕次 |
| 従業員数(就業場所) | 42人 |
| 資本金 | 6,700万円 |
| 産業分類 | その他の専門サービス業 |
| 会社の特長 | 明治２５年創業。国内８１ヶ所の事業所網を持ち ・企業情報の収集分析を行う。近年はＤ＆Ｂ（アメリカ）との提携により海外企業情報を利用した与信管理ソリューションに強みを持っている。 |
求人特記事項
賞与（前年）非管理職外勤正社員 賞与・年間支給平均額２５０万円 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。