言語聴覚士（デイサービス）［岩槻区］
医療法人 東州会- 給与時間額2,010円〜2,010円
- 勤務地埼玉県さいたま市岩槻区仲町１−９−７ 「リハビリセンター・フローラ」
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32381461
仕事内容
◆デイサービス（通所介護）のリハビリ指導・計画作成とそれに付随する業務 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】 ＊変更範囲：業務上必要がある場合、法人の指示する業務への配置転換もあり得る。
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市岩槻区仲町１−９−７ 「リハビリセンター・フローラ」
最寄り駅：東武アーバンパークライン 岩槻駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)9時45分〜16時15分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル経験１年以上
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 2,010円〜2,010円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人 東州会
所在地
埼玉県さいたま市岩槻区仲町１−１２−２７
設立年
2006年
従業員数
95人
事業内容
無床クリニック 整形外科・内科・泌尿器科・リハビリ科（運動器・脳血管疾患）
・デイケア（通所リハビリ・定員４０名）
・リハビリセンター・フローラ（通所介護・定員６０名）の経営。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 増田 栄輔 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 3,150万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 地域のリハビリの中核となる施設の１つとして ・また ・当法人のクリ二ックに行けば ・内科や泌尿器科も含めて ・一通り診てもらえるので助かると ・地域の皆様の大きな信頼を得ています。 |
求人特記事項
※マイカー通勤は地図上の直線距離３ｋｍ以上の方 職員用駐車場無料 ・交通費会社規定あり ※制服貸与あり ※資格取得支援助成金制度あり ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※入職特典あり（直接応募の方 ・入職３ヵ月後） ※電話連絡の上 ・応募書類を送付してください。 書類選考の上 ・追ってご連絡いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。