訪問介護事業所の管理者兼サービス提供責任者
株式会社 彩香らんど- 給与月額330,000円〜360,000円
- 勤務地埼玉県鴻巣市箕田２７０−１
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-32907661
仕事内容
事業所の管理全般 要介護老人及び障がい者宅における身体介護サービス（入 浴、排せつ、食事の介助）及び生活援助サービス（買い物、 簡単な調理等）の提供です。 営業エリアは鴻巣市内で、利用者宅への移動は原則社有車 （軽オートマ車）です。 訪問介護員としての稼働時間は、月に約８０時間から１００時間程度です。 変更範囲：就労場所、業務の変更はありません。 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】
勤務条件
勤務地
埼玉県鴻巣市箕田２７０−１
最寄り駅：ＪＲ高崎線 北鴻巣駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 225,000円〜225,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 1.00％ 〜 2.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 29 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 彩香らんど
所在地
埼玉県鴻巣市箕田２７０−１
設立年
1996年
従業員数
111人
事業内容
訪問介護
・訪問入浴介護
・通所介護
・グループホーム
・福祉用具貸与・販売
・居宅介護支援
・介護予防支援
・鴻巣地域包括支援センター
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤村 孝志 |
| 従業員数(就業場所) | 45人 |
| 資本金 | 1,050万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護保険施行以前の平成８年から介護事業を行っています。埼玉県内５ヶ所（鴻巣市内３ヶ所 ・比企郡小川町２ヶ所）の介護事業所にて地域の皆様に喜んでいただける介護サービスを提供しています。 |
求人特記事項
・資格手当は介護福祉士を有する方に支給します。 ・通勤手当は会社規定による。 ※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります ※電話連絡の上 ・履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状を持参 してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく書 面での労働条件明示で義務付けられています。