看護師パート［上尾市／つつじが丘認定こども園］
学校法人 永嶋学院 つつじが丘認定こども園
埼玉県上尾市大字上野１０５３−１
時間額1,500円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
パート保育教諭［上尾市／つつじが丘認定こども園］
学校法人 永嶋学院 つつじが丘認定こども園- 給与時間額1,350円〜1,400円
- 勤務地埼玉県上尾市大字上野１０５３−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備託児施設あり未経験OK年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11030-34906461
仕事内容
【のびのびした環境で子どもの可能性を伸ばす保育をしたい方】 ０歳児〜５歳児まで、定員２１９名の幼保連携型認定こども園にて、子どもたちの日常の保育をお願いいたします。 ・クラス担任補助 ・預かり保育担当 ・行事サポート など 「明日もきっと、最高のいちにち」がテーマのこども園です！ あたま・こころ・からだのバランスの取れた保育・教育を取り入れ 子どもたちの無限の可能性を伸ばし、温かい根っこを育てます。 ＊「変更範囲：変更無し」
勤務条件
勤務地
埼玉県上尾市大字上野１０５３−１
最寄り駅：ＪＲ川越線 西大宮駅・指扇駅 から 徒歩30分
勤務時間
(1)(1)13時00分〜18時00分 (2)(2)13時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,350円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
学校法人 永嶋学院 つつじが丘認定こども園
所在地
埼玉県上尾市大字上野１０５３−１
設立年
2002年
従業員数
40人
事業内容
認定こども園の運営（事業所内保育所
・預かり保育
・子育て支援
・未就園児クラスあり） ＜私学共済加入（年金・健保）＞
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永嶋 正史 |
| 従業員数(就業場所) | 40人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼保連携型認定こども園 |
| 会社の特長 | 学校法人永嶋学院が運営するつつじが丘認定こども園は ・「あたま・こころ・からだ」のバランスのとれた教育環境を整え ・子どもたちの生きる力（生き抜く力）を育んでいます。 |
求人特記事項
・本業務への従事に当たっては ・令和８年１２月２５日に施行予定 の「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力 等の防止等のための措置に関する法律」（令和６年法律第６９号。 以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪 の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措 置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく書 面での労働条件明示で義務付けられています。