管理栄養士「越谷市」
医療法人レイクタウン内科
埼玉県越谷市レイクタウン８丁目１０−６ レイクタウンＤＭビル 「越谷レイクタウン内科」
月額220,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり
14日以上前
新着
ビル管理人［越谷市］
東京美装興業 株式会社 北関東支店- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地埼玉県越谷市南越谷１−１９−６ 太陽生命越谷ビル
パート残業なし完全週休2日制転勤なし退職金あり社会保険完備学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37190561
仕事内容
オフィスビルの管理人業務 ・機械式立体駐車場の操作・説明 ・来館業者等の受付・案内 ・鍵の管理・貸し出し ・工事の立ち合い ・建物・設備の外観点検・不具合報告・業者手配 ・管球交換・トイレ詰り対応・警報盤鳴動時の一時対応 ・テナントへの文書配布 ・災害・事故発生時の通報・状況報告 ・管理月報の作成 ・電気量・水道量メーター検針 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市南越谷１−１９−６ 太陽生命越谷ビル
最寄り駅：南越谷駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜19時00分 (2)(2)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル設備管理経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル入力程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
東京美装興業 株式会社 北関東支店
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−２０ 大宮ＪＰビルディング１９Ｆ
設立年
1957年
従業員数
2,811人
事業内容
総合ビルメンテナンス業。清掃・設備・警備・ＦＭ・ＰＭ。全国７支店５営業所７出張所のネットワークサービス網。本社：新宿。ＩＳ０９００１
・ＩＳ０１４０００認証取得。特１３−０８０１３１
会社情報詳細
| 代表者役職 | 執行役員支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山根 大典 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 「快適な環境の創造を通じて社会に貢献する」を基に５０年に亘る経験と実績を最大限に活かしたビル管理 ・施設管理を行う。スキー部があり ・オリンピック ・国際大会等において活躍している。 |
求人特記事項
※有給休暇は法定通り付与 ※雇用契約の内容により ・加入保険が異なります。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務づけられています。