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≪急募：運転士≫常勤代務員
株式会社 セノン 埼玉支社- 給与月額240,000円〜270,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区宮町４−１２２ 大宮第一生命小峯ビル７階
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問年齢不問UIJターン歓迎急募
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-37631661
仕事内容
埼玉支社に在籍をし、各エリアに所属する社員がお休みを 取得する際に代わりで運行業務を行って頂きます。 ご自宅から現場へ直行直帰が基本です。 代務業務が無い日は埼玉支社へ出勤して頂きます。 稀に遠方へ宿泊を伴った出張を行うことがあります。 主な業務内容 管理車両の運転業務、車両の日常点検・清掃・洗車・給油 その他、送迎に付随する業務 主なエリア さいたま市、さいたま市周辺各市、東京、栃木、群馬、長野 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区宮町４−１２２ 大宮第一生命小峯ビル７階
最寄り駅：ＪＲ大宮駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル運転業務経験（送迎や輸送等）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 240,000円〜270,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 セノン 埼玉支社
所在地
埼玉県さいたま市大宮区宮町４−１２２ 大宮第一生命小峯ビル７Ｆ
設立年
1969年
従業員数
8,100人
事業内容
○施設常駐警備 ○機械警備 ○空港関連業務 ○ビルメンテナンス業務 ○車両運行管理業務 ○道路管理業務 ○人材派遣業務（般１３−０８０４６８）
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 芳澤 康之 |
| 従業員数(就業場所) | 179人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 全国主要都市に支社を有し ・官公庁 ・有力企業との契約多数。また ・空港保安警備は東京国際空港を始め ・ほぼ全国の空港に常駐し ・警備業界トップのシェアを誇る。 |
求人特記事項
・早期退職した６０代の方や４０代・５０代も活躍中です。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。