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ＣＡＤオペレーター （岩槻・春日部）
株式会社 大成工業
埼玉県さいたま市岩槻区大字釣上３７０番地（本社） 埼玉県春日部市南栄町９ー１５（春日部工場）
月額250,000円〜300,000円
正社員
年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
12日前
新着
コールセンターオペレーター／春日部コンタクトセンター
株式会社 ベルーナコミュニケーションズ- 給与時間額1,250円〜1,700円
- 勤務地埼玉県春日部市中央１−５１−１ 春日部大栄ビル６階 「春日部コンタクトセンター」
パート残業なし完全週休2日制転勤なし社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月12日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11030-38406061
仕事内容
・お取引先様の通販ご利用のお客様から、お問合せやご注文を承るお仕事です。 ・お電話を受けながらお客様のご要望を聞いたり、個人情報や商品番号の簡単なＰＣ入力もあります♪ ※個人ノルマはありませんのでご安心ください◎ ※研修あり ※シフト自己申告制 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市中央１−５１−１ 春日部大栄ビル６階 「春日部コンタクトセンター」
最寄り駅：東武スカイツリーライン 春日部駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)(1)8時50分〜18時00分 (2)(2)8時50分〜13時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 10人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ベルーナコミュニケーションズ
所在地
埼玉県上尾市宮本町４−２
設立年
2013年
従業員数
881人
事業内容
総合通信販売ベルーナの受注代理業務。ダイレクトメール
・テレマーケティング
・商品管理ならびに発行・配送業務の受託。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊沢 秀幸 |
| 従業員数(就業場所) | 112人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 管理，補助的経済活動を行う事業所（９２その他の事業サービス業 |
| 会社の特長 | 株式会社ベルーナの子会社。仕事をしながら丁寧な言葉づかい ・マナー ・パソコンのスキルが身に付きます。 |
求人特記事項
※労働条件により各種保険加入。 ※有給休暇 ・休憩時間は法定通り付与。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は ・労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。