介護支援専門員（ケアマネージャー）
医療法人 栄寿会- 給与月額246,300円〜249,300円
- 勤務地埼玉県さいたま市桜区西堀８−４−１
正社員残業なし年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-18989961
仕事内容
ケアマネージャー（介護老人保健施設のケアマネジャー） 《仕事内容》 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◇入所者定員１００名（ショートステイを含む） 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市桜区西堀８−４−１
最寄り駅：ＪＲ埼京線 中浦和駅又は南与野駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)9時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護事業所経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ＰＣ基本スキル必須（Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄ等） 介護システム等操作経験あれば尚可 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,100円〜178,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 100 円 〜 1,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
医療法人 栄寿会
所在地
埼玉県さいたま市桜区西堀８−４−１
設立年
1981年
従業員数
140人
事業内容
昭和５６年３月高齢者医療の専門病院として林病院（療養病床１１４床）を開設し４０有余年。平成９年７月新築移転。介護老人保健施設うらわの里（１００床）を併設。同年８月通所リハ開設。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 五島 文恵 |
| 従業員数(就業場所) | 50人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 開設以来 ・患者様 ・入所様第一主義 ・心身両面のケアを実践してきております。超高齢化社会を迎え ・時代の変化に応じた安心いただける医療・介護サービスの理想を追求し続けていきます。 |
求人特記事項
※事業所連絡（昼休み：可／土曜：不可） ＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状）を郵送ください。面接日等 ・後日連絡 ＊ユニフォーム貸与 ＊職員食堂あり ＊慶弔休暇あり ＊マイカー通勤可（駐車場無料） ＊企業年金基金に加入（加入者負担なし ・年齢要件あり） ＊医療・介護関連の資格証をお持ちの方は ・履歴書の免許・資格欄に記載いただくとともに面接の際 ・原本をご持参ください。資格手当の対象となるケースもあります。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう