《急募》看護師
医療法人 あきもと皮フ科クリニック
埼玉県さいたま市緑区東浦和４−１１−１８
月額265,000円〜300,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
《急募》看護師
医療法人 あきもと皮フ科クリニック- 給与時間額1,800円〜1,850円
- 勤務地埼玉県さいたま市緑区東浦和４−１１−１８
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり学歴不問オンライン応募可急募
- 掲載日
- 2026年10月13日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11050-19320661
仕事内容
皮膚科・美容皮膚科クリニックでの診療補助や看護業務、美容施術をお願いします。具体的には下記の通りです。 ・医師の診察診療処置のサポート ・医師の指示に基づく電子カルテの入力補助 ・医療脱毛の施術 ・シミ、しわ、たるみ、薄毛治療などの美容施術の機器操作、カウンセリング、施術前後の説明 ＊処置、施術は医師の指示のもとで行います 【業務の変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市緑区東浦和４−１１−１８
最寄り駅：ＪＲ東浦和駅 から 徒歩6分
勤務時間
(1)(1)8時45分〜18時15分 (2)(2)8時45分〜17時15分
休日
木日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル看護師の基本的なスキル
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | パソコン基本操作できる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,800円〜1,850円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10 円 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人 あきもと皮フ科クリニック
所在地
埼玉県さいたま市緑区東浦和４−１１−１８
設立年
2000年
従業員数
16人
事業内容
皮膚科診療・美容皮膚科
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 秋元 幸子 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 皮膚科専門医の施設として ・良質な医療の提供に務めています。 |
求人特記事項
書類選考／事前に電話連絡の上 ・履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状を送付してください。面接日等後日連絡 ※事業所連絡（昼休み不可・土曜日可） ※オンライン自主応募の場合は ・ハローワーク紹介状不要 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう