新着
公共施設の管理運営およびイベント企画
日本環境マネジメント 株式会社
埼玉県さいたま市浦和区仲町１−１２−１片山ビル２Ｆ
月額280,000円〜350,000円
正社員
賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK
1日前
新着
公共施設の管理運営企画専門職
日本環境マネジメント 株式会社- 給与月額290,000円〜420,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市浦和区仲町１−１２−１片山ビル２Ｆ
正社員残業なし賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11050-20765361
仕事内容
・対象となる公共施設や地域に関する情報収集 ・市民ニーズや市場・地域特性の調査 ・施設の利用促進につながる事業やイベントの企画 ・施設の管理運営方法の検討 ・企画提案書、事業計画書、収支計画書の作成 ・自治体に向けたプレゼンテーション変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区仲町１−１２−１片山ビル２Ｆ
最寄り駅：ＪＲ浦和駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 290,000円〜420,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
日本環境マネジメント 株式会社
所在地
埼玉県さいたま市浦和区仲町１−１２−１ 片山ビル２Ｆ
設立年
1974年
従業員数
2,000人
事業内容
社会インフラ
・地域
・市民の生活を支えています。指定管理者事業
・ビルメンテナンス
・廃棄物収集運搬などです。コロナ禍や景気に左右されにくい事業です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 片山 安茂 |
| 従業員数(就業場所) | 23人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | 県市町村等官公庁ビルをはじめ ・近年では民間企業ビルに対しても業績を伸ばしている。県内トップクラスの会社と自負しており ・更なる発展を目指しております。 【浦和与野雇用対策協会会員】 |
求人特記事項
＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状）をメールしてください。面接日等後日連絡 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知者や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。