通所送迎ドライバー／補助雑務作業
社会福祉法人 瑞泉
埼玉県さいたま市見沼区染谷３−４３０−１ 「介護老人保健施設あすか」 ＪＲ大宮駅よりバス「染谷新道」バス停下車 徒歩７分
時間額1,196円〜1,250円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
ドライバー（介護施設利用者送迎）
株式会社 福寿- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地埼玉県春日部市一ノ割下沖１０８６−１ 福寿会デイサービスセンター
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 11080-08064261
仕事内容
居宅事業、訪問看護、訪問介護事業の運営会社です。 ・施設利用者の送迎ドライバーのお仕事です。 （スタッフの添乗同行あり） ・送迎人数は４、５名 ・車種はハイエース、エブリー、Ｎボックス、ノア ・乗降時の介助補助 ＊福祉車両の操作経験、送迎ドライバーのご経験がある方大歓迎 ※変更の範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県春日部市一ノ割下沖１０８６−１ 福寿会デイサービスセンター
最寄り駅：東武スカイツリーライン 武里駅 から 車6分
勤務時間
(1)8時00分〜11時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 6 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 70歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 75歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 福寿
所在地
埼玉県春日部市道口蛭田１６５−７
設立年
2012年
従業員数
44人
事業内容
居宅介護支援事業（ケアマネージャーの事務所）
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 米内 幸子 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 家庭的な雰囲気の中で事業をしています。介護支援ということで やりがいのある仕事です。 |
求人特記事項
＊駐車場利用費用は無料 ＊年次有給休暇は法定通り付与 ＊週２０時間未満の勤務のため 雇用保険の加入はありません。 【応募について】 ・応募の方は事前連絡後 ・履歴書・職務経歴書 ・ハローワーク紹介 状を郵送下さい。 ・選考後（書類到着５日程度） ・面接日を連絡します。 ・業務で車両を使用するため ・内定後に ・運転記録証明書 （直近５年分）の提出をお願いする場合があります。 （取得費用についてはご相談下さい） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。