保育室スタッフ（保育士歓迎）
社会福祉法人 みゆき会 地域密着型特別養護老人ホーム・ケアハウスみゆきの里- 給与時間額1,200円〜1,350円
- 勤務地埼玉県幸手市大字松石字東２２０番２
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり託児施設あり社宅・寮あり学歴不問年齢不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11080-09781061
仕事内容
事業所職員対象の保育室を運営しています。 職員が、子育て中でも安心して仕事を継続できるよう 出産後に職場復帰をできるよう、福祉厚生の一環として 保育室を運営しています。 前月まで利用する職員がいなっかっため、約１年程の休室。 この度、育休明けで復帰の職員が利用するため、１０月より 稼働致します。 選任保育士２名に加え、お手伝い頂く方の募集となります。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県幸手市大字松石字東２２０番２
最寄り駅：東武日光線 幸手駅 から 徒歩30分
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル保育業務に従事していた方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 職員が利用する期間に準ずることとなるため ・契約期間は流動的となります。 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 みゆき会 地域密着型特別養護老人ホーム・ケアハウスみゆきの里
所在地
埼玉県幸手市大字松石字東２２０番２
設立年
2011年
従業員数
100人
事業内容
幸手市の第４期介護保険事業のもとに 地域密着型サービスの特別養護老人ホーム＆ケアハウスとして
・平成２４年６月に５８床
・広域型特別養護老人ホームとして平成２６年１１月１００床オープン
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 秋谷 行男 |
| 従業員数(就業場所) | 43人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | アットホームな雰囲気で ・キレイで安心安全な職場です。 |
求人特記事項
＊年次有給休暇は法定通り付与。 ＊週所定労働時間により ・加入保険は変わります。 ＊応募の際は ・電話連絡の上 ・応募書類を送付して下さい。 書類選考後 ・面接日時等を連絡します。 オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要です。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。