児童発達管理責任者
株式会社 ぷりえ
埼玉県志木市幸町３−９−５２ 児童発達支援事業所しえるぷりえ
月額345,000円〜375,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
児童発達管理責任者
一般社団法人 いちご（多機能型重症児デイサービスいちご）- 給与月額250,000円〜300,000円
- 勤務地埼玉県加須市騎西１０１８−４
正社員残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11090-05159861
仕事内容
重症児者・医療的ケア児者が利用するにあたり、モニタリングを行い個別支援計画を作成していただきます。 経験はないけど資格をお持ちの方大歓迎です。 丁寧にお伝えして慣れるまでは一緒に作成致します。 障がいがあっても生まれた地域で安心して暮らすことができるお手伝いを一緒にしてみませんか？とてもやりがいのあるお仕事です。 少人数の施設なのでゆとりをもって１人ひとりと接することができます。 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県加須市騎西１０１８−４
最寄り駅：東武伊勢崎線 加須駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル児童指導員になれる障がい児との直接支援２年以上の経験のある方 児童発達管理責任者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ・ＳＮＳ投稿など |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,500 円 〜 4,500 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
一般社団法人 いちご（多機能型重症児デイサービスいちご）
所在地
埼玉県加須市騎西１０１８−４
設立年
2016年
従業員数
6人
事業内容
多機能型重症児デイサービスいちご運営 ・児童発達支援事業 ・放課後等デイサービス事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 大野 珠央 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 重症児と医ケア児の為の事業所となります。重い障がいによりできないと諦めてきた事をできる為の方法を模索し１人ひとりに合う最高のサービスを提供していきます。 |
求人特記事項
・雇用条件により対象の保険に加入 ・有給休暇については法定通り付与 ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に 「労働条件通知書」を交付して下さい。 ＊新規事業開設のための募集