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リフォーム工事監督【急募】
株式会社 浦野建具- 給与月額330,000円〜470,000円
- 勤務地埼玉県行田市矢場２丁目１０−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備急募
- 掲載日
- 2026年10月30日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 11090-05817861
仕事内容
リフォーム工事の施工管理をしていただきます ・お客様からの相談受付・現場調査 ・工事内容の打合せと見積書作成 ・施工業者や工事資材の手配 ・工事現場での職人への作業段取り等の指示 その他付随業務 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県行田市矢場２丁目１０−１
最寄り駅：秩父鉄道 持田駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル監督又は大工経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコンの基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 320,000円〜450,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 浦野建具
所在地
埼玉県行田市矢場２丁目１０−１
設立年
1947年
従業員数
23人
事業内容
建築総合としてトントントンリフォーム事業部が工事割合９０％を占め
・幅広く（内装・外装）リフォーム工事を行い
・住まいの総合的なご相談を提案して施工しております。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山岸 俊和 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 建築リフォーム工事業 |
| 会社の特長 | 創業７８年の信用を大事にしている会社です。各部署にプロ（建築士・技能士等）の有資格者が多数おり ・社員２１名が営業・監督・職人・総務・他で実績のある会社です。 |
求人特記事項
※地域の人に信頼され成長しつづける当社で働きませんか！ ＊賃金額は経験・技術等により面談後決定し支給いたします ＊社名は建具ですがリフォーム工事が９割で事業を行っています ＊マイカー通勤の場合 ・交通費会社規定あり ＊育児休業取得制度あり ＊有給休暇の取りやすい職場です。 ＊１０年以上の長期勤務者が多く働いています。 ＊作業服支給 ＊食堂 ・更衣室あり 【両立支援に理解のある求人】 急な休暇取得や遅刻早退等への対応が出来ます。 （子供や家族 ・本人の体調不良等） ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に 「労働条件通知書」を交付して下さい。