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現場技術者（正社員）有資格者
サイレキ建設工業 株式会社- 給与月額250,000円〜500,000円
- 勤務地埼玉県加須市志多見１３６１−１
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月9日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11090-06079461
仕事内容
・主な仕事は、埼玉県内の公共土木工事現場での施工管理 （工事書類作成・測量・写真管理・出来形計測等）の業務です。 ・発注者職員との工事打ち合わせ等 ・工事予算書の作成と原価管理 ・パソコン入力（エクセル・ワード等使用）による書類作成等 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
埼玉県加須市志多見１３６１−１
最寄り駅：東武伊勢崎線 南羽生駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル施工管理経験者（２年以上）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード他 ・キーボード入力等の基本動作 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 215,000円〜455,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均9時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
サイレキ建設工業 株式会社
所在地
埼玉県加須市志多見１３６１−１
設立年
1961年
従業員数
36人
事業内容
国土交通省・埼玉県などの官公庁発注の公共土木工事 （道路
・橋りょう
・下水道
・河川など）を施工しています。 ※行田地区雇用対策協議会理事
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 野中 信孝 |
| 従業員数(就業場所) | 36人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 高い技術力と創業６４年の安定・安心の経営基盤で埼玉県の インフラを支えています。 社員育成・資格取得支援や福利厚生にも力を入れています。 |
求人特記事項
・昇給・賞与は会社の業績と本人の能力等により支給 ・勤務の為に転居が必要の方には ・家賃補助等のご相談に 応じます。 【既卒者応援宣言企業】 ＊事前連絡後 ・紹介状・履歴書・職務経歴書を郵送して下 さい。追って面接日等の連絡を致します。 ＊ハローワーク行田から：求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に「労働 条件通知書」を交付して下さい。