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【急募】営業
有限会社Ｆ・Ｇ・ＯＮＩＯＮ- 給与時間額1,200円〜1,600円
- 勤務地埼玉県越谷市東越谷７−１−１０ ａ．オリンピア１Ｆ・３Ｆ
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり未経験OK年齢不問育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-08812061
仕事内容
アフラック、メットライフ、オリックスの総合保険代理店での 営業業務とアフターフォローサービス ・営業エリア：埼玉県南東部及び一部東京都、千葉県あり ・ＰＣ、スマートフォン貸与 ＜増員のため募集＞ ※経験者、未経験者大歓迎未経験の方には、業務に慣れるまで先輩社員が同行営業します。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市東越谷７−１−１０ ａ．オリンピア１Ｆ・３Ｆ
最寄り駅：東武スカイツリーライン 越谷駅 から 徒歩15分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ０人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社Ｆ・Ｇ・ＯＮＩＯＮ
所在地
埼玉県越谷市東越谷７−１−１０ ａ．オリンピア１Ｆ・３Ｆ
設立年
1992年
従業員数
9人
事業内容
近隣地域の市民の皆様に
・現在の生活に密着して安心して保険の相談に応じられる生損保総合代理店としてサービスショップと外勤営業を展開しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 千野 義史 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 保険媒介代理業 |
| 会社の特長 | 生損保の代理店としてライフプランの相談販売。業績は安定しています。アットフォームな雰囲気でスタッフ一同お待ちしております。男女問わず幅広い年齢層が安心して働ける職場です。 |
求人特記事項
＊昇給については実績により支給 ＊加入保険 ・有給休暇日数は雇用条件による ＊就業時間 ・日数については柔軟に対応します。 「子育てと両立可能な求人」 ・育児など家庭の都合に合わせて働けます。 家庭との両立も比較的容易な環境です。 ・学校行事や発熱等の突発的なお休みへの対応も可能です。 ＊正社員登用制度あり ＊事前連絡の上 ・面接日を確認してください。 ＊面接当日は ・応募書類とハローワーク紹介状を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。