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職業指導相談及び事務業務
ポラスシェアード 株式会社- 給与月額285,000円〜325,000円
- 勤務地埼玉県越谷市瓦曽根３−８−４３
正社員完全週休2日制年間休日120日以上賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 11120-09116261
仕事内容
メンバーの障がいに合わせた作業手順の作成や作業指示、 面談等でのフォローを行っていただきます。 業務に関しては主担当として取引業者との折衝・交渉や グループ各社からの問合せ等にも対応していただきます。 ・電話対応 ・経理事務 ・担当業務の予算、収益、工程の管理 ・各種データ入力、及び分析 ・その他一般事務 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
埼玉県越谷市瓦曽根３−８−４３
最寄り駅：ＪＲ武蔵野線 南越谷／東武線 新越谷駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル障害者雇用に関する実務経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本操作（ワード ・エクセル） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 285,000円〜325,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 9.52％ 〜 9.52％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ポラスシェアード 株式会社
所在地
埼玉県越谷市瓦曽根３−８−４３
設立年
2015年
従業員数
71人
事業内容
ポラス株式会社の特例子会社としてポラスグループ（住宅 不動産
・建設）各社から事務系業務
・または設計補助業務を中心に事業を展開しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中内 晃次郎 |
| 従業員数(就業場所) | 71人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない事業サービス業 |
| 会社の特長 | ノーマライゼーションの実現を目的に特例子会社の認定を受けました。１人ひとりの障害に配慮し ・担当業務の振り分けや業務負荷が偏らないようにチーム制をとって業務を行っています。 |
求人特記事項
＊昇給・賞与は法人全体の平均です。 本人のスキル ・経験を考慮の上 ・弊社規定により決定します。 ＊慶弔休暇あり ＊事前連絡は不要。 ＊応募書類を郵送してください。書類選考結果は 改めて連絡します。（１４日程度） ※選考方法は ・面接 ・書類審査 ・筆記試験の他に ・パソコン操作テストを行います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。