「パート」インターネット通販の受注／配送スタッフ
株式会社 ケーズウェーブ- 給与時間額1,195円〜1,195円
- 勤務地千葉県千葉市稲毛区園生町１３８−１ カネナカ第５ビル１階
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月15日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 12010-32502661
仕事内容
ＥＣサイトからの受注管理、商品の梱包・発送、メール・電話での顧客対応等、販売に関するサポート業務を行って頂きます。 【業務内容変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
千葉県千葉市稲毛区園生町１３８−１ カネナカ第５ビル１階
最寄り駅：ＪＲ総武線 稲毛駅
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,195円〜1,195円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ケーズウェーブ
所在地
千葉県千葉市稲毛区園生町１３８−１ カネナカ第５ビル１階
設立年
2004年
従業員数
10人
事業内容
自社で企画し海外で製造した家電等の商品を自社サイトおよび大手ＥＣショッピングモール内のＷｅｂショップｅモンズで販売しています。顧客・在庫管理
・サイトの運営をすべて自社で行っています
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 西本 啓一 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 機械器具小売業（自動車，自転車を除く） |
| 会社の特長 | 少人数で多様なアイデアと商品を生み出し ・毎年順調に右肩上がりの成長を続けており ・ＥＣサイトとして２６年以上の実績があります。格付機関による格付けは ・大企業にも負けない優良ランクです |
求人特記事項
＊就業中の方もいらっしゃると思いますので ・面接日・入社日 は相談に応じます。 ＊労働条件に応じて ・各種保険・年次有給休暇は法定通り付与 いたします。 ＊応募に際し ・事前連絡は不要です。 ＊＊＊＊＊【仕事と子育てが両立しやすい求人】＊＊＊＊＊ ・勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる ・子どもの急な病気や保育所・学校行事の際に１日または時間単位で休暇を取得できる ・子育て期など一定期間をパートタイムで働き ・その後希望によりフルタイム（正社員）に変更することができる（条件付き登用も含む） ・妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用できる 「子育て」