「パート」インターネット通販の受注／配送スタッフ
株式会社 ケーズウェーブ
千葉県千葉市稲毛区園生町１３８−１ カネナカ第５ビル１階
時間額1,195円〜1,195円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
ネットショップ通販の受注処理及びＰＣ業務
株式会社 ティーズ- 給与時間額1,200円〜1,500円
- 勤務地千葉県野田市東宝珠花３２１
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月29日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 12081-02967661
仕事内容
パソコンを使用し、ネット通販の受注を行ってもらう 仕事になります。 また、お客様からの問い合わせに対してメールでの 返信、電話での対応。 ※スタッフが丁寧に教えます。 変更範囲：なし
勤務条件
勤務地
千葉県野田市東宝珠花３２１
最寄り駅：東武野田線 川間駅 から 車15分
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | 基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ティーズ
所在地
千葉県野田市東宝珠花３２１
設立年
1983年
従業員数
17人
事業内容
ファッション
・インテリア雑貨等の縫製業
・ＯＥＭ受注
・卸売 インターネットによるファッション
・インテリア雑貨等の販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田崎 誠 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | その他の繊維製品製造業 |
| 会社の特長 | ＴＥＥＳ ＦＡＣＴＯＲＹという ・楽天ランキング１位の商品を数多く受賞している会社です。２０〜４０代のスタッフでネット通販の運営 ・３０〜６０代の職人さんが商品の製造を行っています。 |
求人特記事項
※商品開発から製造 ・商品の写真撮影 ・写真加工 ・ページ作製 ・受 注 ・梱包発送まで全て同じ場所で行っていますので将来個人で ネットショップを開きたい人にも勉強になるかと思います。 ※社会保険は ・労働条件により法定通り加入します。 ※有給休暇付与法定通り ※休憩７５分内１５分は時給お支払いします。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。