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保育士/契約社員/日勤のみ/年125休/中野富士見町駅

社会福祉法人 恩賜財団 東京都同胞援護会 むさしの保育園
  • 給与月額255,400円〜365,400円
  • 勤務地東京都杉並区和田1−8−20
正社員以外年間休日120日以上賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問年齢不問育休取得実績あり
掲載日
2026年11月4日
有効期限
2027年1月31日
求人番号
13080-05183362

仕事内容

産休代替の契約社員として乳児クラス(初年度)の担任をお任せします■原則更新があり、業務への取り組み状況に応じて正社員登用の可能性もあります■早番・遅番なし/日勤固定勤務■未経験・ブランク・シニアの方も歓迎しています■有給休暇取得率83%! ■具体的な仕事内容【複数担任制】 ・1〜5歳児の保育・見守り ・生活全般のサポート ・指導案、個人記録などの書類作成・行事の企画運営など ・保護者対応 ★当園ではICTシステムを導入し、指導案などの書類作成の負担を軽減しています *変更範囲:変更なし

勤務条件

勤務地
東京都杉並区和田1−8−20
最寄り駅:丸ノ内線 中野富士見町駅 から 徒歩8分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)8時45分〜17時45分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル過去に保育園・幼稚園での勤務経験

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由欠員補充
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めあり
契約更新の可能性契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件契約期間満了時の業務量・勤務成績 ・態度・能力等 正規職員転換の場合は法人本部にて試験有
正社員登用あり
正社員登用実績なし
必要なPCスキルICTを導入しているため ・保育日誌はパソコン業務となります。文字入力必須。操作については先輩職員がサポートしますのでご安心ください。
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間8
マイカー通勤不可
駐車場記載なし
転勤の可能性あり 転勤範囲
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給200,000円〜310,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率記載なし
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 25 日

労働時間・休日

就業時間区分変形労働時間制(1か月単位)
時間外労働あり
時間外月平均月平均2時間
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制その他

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済加入
定年制なし
再雇用なし
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎非該当
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回)
書類選考結果通知記載なし
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法求職者マイページ

会社情報

会社名
社会福祉法人 恩賜財団 東京都同胞援護会 むさしの保育園
所在地
東京都杉並区和田1−8−20
設立年
1952年
従業員数
1,716人
事業内容
0歳児から就学迄の保育を行っています。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職園長
代表者名鈴木 円香
従業員数(就業場所)44人
資本金記載なし
産業分類児童福祉事業
会社の特長平成25年4月に新しくなった園舎と緑いっぱいの園庭があります。障害児保育 ・延長保育等実施 ・地域活動に力も入れています。幼児はたて割り保育を行い異年齢児との関わりを大切にしています

求人特記事項

*ノンコンタクトタイム(書類作成 ・活動準備など)を活用し ・就 業時間内に業務を終える取り組みを行っています *持ち帰り業務はありません *平均勤続年数は13年以上で福利厚生も充実しています *20代〜60代の職員がバランス良く活躍中 *子どもの人数(0歳〜5歳:現在131名) *複数担任制で決まったクラスに入るヘルプ職員の他 ・フリー職員 もいます。支援体制が整っているため ・行事や急なお休みにも柔 軟に対応できます *契約社員として入職後 ・勤務状況や職場との相性が良ければ ・正 規職員登用試験に挑戦でき ・長期的なキャリア形成が可能な法人 です。 *応募の際は ・ハローワークより事前連絡をお願い致します。 面接日時を調整致します。 *事前見学も受け付けております。*雇止め規定あり ※本業務へ従事するに当たってはこども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無の確認(犯罪事実確認)が必要となります。当該前科がある場合 ・本業務に従事させない等の措置を講じる必要があるため ・当該前科がないことを採用条件の1つとしています。

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