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保育士/契約社員/日勤のみ/年125休/中野富士見町駅
社会福祉法人 恩賜財団 東京都同胞援護会 むさしの保育園
東京都杉並区和田1−8−20
月額255,400円〜365,400円
正社員以外
年間休日120日以上賞与あり昇給あり正社員登用あり
1日前
認可保育園の保育士として保育業務全般をお任せします ■産休代替え職員として初年度は乳児クラスの担任となります ■未経験・ブランクOK■複数担任制で協力体制のもと業務に取り組めます■持ち帰り仕事なし■有給休暇は採用時より付与■有給休暇取得率83% ■具体的な仕事内容【複数担任制】 ・1〜5歳児の保育・見守り ・生活全般のサポート ・指導案、個人記録などの書類作成・行事の企画運営など ・保護者対応 ★当園ではICTシステムを導入し、指導案などの書類作成の負担を軽減しています *変更範囲:変更なし
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ICTを導入しているため ・保育日誌はパソコン業務となります。文字入力必須。操作については先輩職員がサポートしますのでご安心ください。 |
| 免許種別 | (AT限定可) |
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 202,500円〜276,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,800 円 〜 7,200 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 25 日 |
| 就業時間区分 | 変形労働時間制(1か月単位) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均4時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
| 選考方法 | 面接(予定2回) 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 円香 |
| 従業員数(就業場所) | 44人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 平成25年4月に新しくなった園舎と緑いっぱいの園庭があります。障害児保育 ・延長保育等実施 ・地域活動に力も入れています。幼児はたて割り保育を行い異年齢児との関わりを大切にしています |
*ノンコンタクトタイム(書類作成 ・活動準備など)を活用し ・就業時間内に業務を終える取り組みを行っています *平均勤続年数は13年以上で福利厚生も充実しています *20代〜60代の職員がバランスよく活躍中 *子どもの人数(0歳〜5歳:現在131名) *複数担任制で決まったクラスに入るヘルプ職員の他 ・フリー職員 もいます。支援体制が整っているため ・行事や急なお休みにも柔 軟に対応できます *就職支援金20万円:配属施設までの通勤時間が90分以上かか り転居が必要な職員に対して付与しています *応募の際は ・ハローワークより事前連絡をお願い致します *事前見学も受け付けております こども性暴力防止法に基づき ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。※本業務へ従事するに当たってはこども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無の確認(犯罪事実確認)が必要となります。当該前科がある場合 ・本業務に従事させない等の措置を講じる必要があるため ・当該前科がないことを採用条件の1つとしています。