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訪問看護師/パート/田端 ◎週1回〜可

一般社団法人 ナースプラネット
  • 給与時間額2,410円〜2,410円
  • 勤務地東京都北区田端新町1−22−5
パート残業なし完全週休2日制転勤なし賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
掲載日
2026年11月6日
有効期限
2027年1月31日
求人番号
13100-10410461

仕事内容

○訪問先は自転車で15分以内(電動自転車貸与) ○健康管理、清潔ケア、服薬管理、医療処置(経管栄養・バルーン カテーテル処置・点滴・褥瘡処置等)を行います ○30分〜1時間半の訪問があり、1日1件から勤務可能です ★小児〜ターミナル、難病や精神疾患等幅広い利用者様がいるので 様々な経験ができ、スキルを磨くことができますし、ご自身の得 意分野も生かすことができます! ★訪問看護未経験者歓迎!現スタッフも管理者を含め全員未経験か らスタートしています。慣れるまで先輩スタッフが複数回同行し 事業所全体でサポートします。それぞれの利用者様に主治医がお り連携しているので、緊急時の対応も安心です。 ※変更の範囲:変更なし #マザーズ

勤務条件

勤務地
東京都北区田端新町1−22−5
最寄り駅:JR線・東京メトロ千代田線 西日暮里駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)9時00分〜17時30分
休日
日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル看護実務経験(但し ・訪問看護は未経験可)

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数2人

雇用条件

試用期間試用期間なし
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用あり
正社員登用実績1人
必要なPCスキル記載なし
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段徒歩
所要時間7
マイカー通勤不可
駐車場記載なし
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態時給
基本給2,410円〜2,410円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1時間あたり 30 円 〜(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 25 日

労働時間・休日

就業時間区分記載なし
時間外労働なし
時間外月平均記載なし
36協定特別条項なし
休憩時間60分
週休二日制毎 週

待遇・福利厚生

加入保険労災
退職金共済加入
定年制あり (一律 70歳)
再雇用あり
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績あり
看護休暇実績なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回) 書類選考
書類選考結果通知書類選考後
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法郵送

会社情報

会社名
一般社団法人 ナースプラネット
所在地
東京都北区田端新町1−22−5
設立年
2014年
従業員数
68人
事業内容
居宅介護支援・訪問看護・訪問介護・福祉用具・障害者GHを運営。年齢に関係なく ・医療・福祉を必要とする地域の方々の暮らしを多角的に支援。2025年に創業25周年を迎えました。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職代表理事
代表者名大西 真代
従業員数(就業場所)53人
資本金記載なし
産業分類老人福祉・介護事業
会社の特長事業部の垣根を越え ・多職種で支え合う安心のチーム体制を整備。未経験・ブランクがある方も歓迎です。利用者様だけでなく周囲の方や職員同士も大切にし ・寄り添うことを第一に支援しています。

求人特記事項

★ステーション創立から20年以上経ち ・地域の皆さまに信頼され てきた実績と ・広いネットワークを持つ事業所です。看護師が中 心となって立ち上げた法人のため ・「看護師が本当に働きやすい 職場づくり」に自信があります。 ★法人内には ・ケアマネージャー ・訪問介護 ・福祉用具 ・障害者グ ループホームがあり ・いろいろな職種のスタッフが連携しながら ・利用者様を多角的にサポートすることができ ・「それいゆ」だ からこそ味わえる一体感とやりがいがあります。 ★20代後半〜60代の看護師12名 ・リハビリ職2名 ・事務職1 名が活躍中! ★子育て中のスタッフも在籍しており ・学校行事や急な体調不良に よるお休みも ・スタッフ同士で助け合いながら柔軟に対応してい ます。ライフステージに応じてフルタイム〜時短勤務〜非常勤と 働き方を変えている職員もいます。ダブルワークも可能です。 ★私たち「それいゆ」は ・一人ひとりに寄り添う医療・福祉で ・太 陽の温かみを届けます。という社是のもと ・利用者様だけでなく 職員一人ひとりにも“温かみ”を感じてほしいという思いから ・ユニークな報奨制度や職員発案の取り組みを積極的に採用・実施 しています。

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