インフラ整備の提案・実行（電気通信工事）埼玉営業所
株式会社双栄電通- 給与月額280,000円〜400,000円
- 勤務地埼玉県草加市瀬崎６−１２−１５ゼフィール谷塚 埼玉営業所
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 14140-10962261
仕事内容
◇お客様（主に銀行、大手企業、自治体）の事務所設計を行いますお客様のご要望、及び事務所内導線を考え、最適な事務所運営が実現できるように下記工事に従事します ■ＬＡＮ工事・・社内ネットワークの要となる工事となります。 建物の工事机の配置に合わせて、ケーブルの配線工事・無線ＬＡＮ導入を行い、社内ネットワークを構築します。 ■防犯カメラ工事・・最適な設置場所提案・設置を行います ■電話工事・・電話機の設置・移設 「変更範囲：変更なし」 ■電気工事・・電源・コンセントの設置を行います。 資格が必要な業務もありますが、各現場では有資格の先輩と一緒に 業務を行うことになりますので、働きながら専門性を高める機会が あります。未経験者でも一から業務を学ぶ環境が用意されています
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的な業務はＷｏｒｄ・ｅｘｃｅｌで完了しますので ・一般的な操作が可能であれば ・問題ありません |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 280,000円〜400,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 片桐浩史 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 電気工事業 |
| 会社の特長 | 大手メーカーよりＬＡＮ工事などを請けて ・主に銀行やスーパー等の工事をしています。 平均年齢は４３歳です。 |
求人特記事項
【私たちは ・未来を創る力があります】 当社は現在の情報社会において不可欠なコミュニケーション （情報）に携わるすべての重要な通信に関するひらめき（提案 ・設計）をカタチに（構築 ・工事）に変える会社です。 その実現に向けて ・キャリア支援・育成に力を入れています。 【キャリア支援（資格支援）】 専門性の高さが弊社の強みであるため ・各種の資格取得には 積極的に支援する制度がございます。 ◇職長安全衛生責任者◇電気１種・２種工事士 ◇高所作業特別教育等 資格取得に必要な費用を全額会社が負担 します。また ・各種資格を取得した多くの先輩がいますので ・分からないことはいつでも聞ける環境があります。仕事を通した 経験と資格取得を通して ・是非高い専門性を身に着けてください 【未経験者の育成体制】 各分野で専門性の高い技術員が丁寧に指導する体制となっており ・未経験者でも技術が身につく環境ため ・実際に未経験で入社し ・高い専門性を取得した先輩がたくさんいます。 【賞与】◆夏期（８月）冬期（１２月）年２回 １ヶ月〜５ヶ月分 ※能力業績により決定＊オンライン自主応募は紹介状不要 ◆決算賞与（業績による）２０２２年・２０２３年実績有