ケアマネ（※未経験大歓迎・移動無し）４０５
株式会社 うちくるメディカル
愛知県一宮市三条字四反田３７−１ うちくる東海支店
月額382,000円〜402,000円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
ケアマネ（※介護なし・未経験ＯＫ・オフィス勤務）４０５
株式会社 うちくるメディカル- 給与月額352,000円〜372,000円
- 勤務地愛知県名古屋市西区上名古屋３−２５−２８ 第７猪村ビルディング２階 うちくる名古屋
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 16010-23142361
仕事内容
残業なし×高給与。次は条件で職場を選びませんか？ 有料老人ホームの入居者様のケアマネージャー業務です。 ◆当社の特徴 ・ケアマネが本来業務に専念できるよう複数の事務職員がサポート ・担当者一人で抱え込まないチーム体制を構築 ・未経験の方でも相談しながら業務を進められる環境 ・残業なし・持ち帰り業務なし・定時退社が可能効率化された働き方が、高い給与水準の維持につながっています。 「仕組みで効率化 → 高給与 → 安心して働ける」 これが当社の最大の特徴です。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
愛知県名古屋市西区上名古屋３−２５−２８ 第７猪村ビルディング２階 うちくる名古屋
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 うちくるメディカル
所在地
富山県富山市西野新４７
設立年
2019年
従業員数
23人
事業内容
同グループ会社が運営している高齢者施設向けのサポート事業 ・調剤薬局の運営 ・訪問看護事業所の運営 ・居宅介護支援事業所の運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中野俊一 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 北陸３県（富山・石川・福井） ・東海２県（愛知・岐阜）３６施設 の看護業務・ケアマネジメント業務・薬局業務を行っています。 （２０２６年１０月現在） 【女性管理職率 ４６％】 |
求人特記事項
入職後は既存職員によるフォロー体制があり ・経験の浅い方でも安心して業務をスタートできます。 当社ではケアマネージャーが本来業務に専念できるよう ・「チーム制」を導入しています。 複数名のケアマネージャーが常に情報共有し ・ケース相談を行える体制を整えているため ・一人で抱え込むことはありません。 また ・書類作成やデータ入力などの事務業務については ・事務職員がサポートする分業体制を構築しており ・業務負担の軽減と時間内完結を実現しています。 【働きやすさのポイント】 ・夜間オンコール対応なし ・休日の電話対応なし ・持ち帰り業務なし ・有給取得率９０％以上 ・残業を前提としない業務設計 ・制服貸与あり ※前年実績残業０時間※