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土木施工管理の補助(見習い)│完全週休2日制│七尾市

株式会社 千場建設
  • 給与月額225,000円〜320,000円
  • 勤務地石川県七尾市常盤町13番12
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
掲載日
2026年9月17日
有効期限
2026年11月30日
求人番号
17030-02165361

仕事内容

\のとをツクロウ。みらいをツクロウ。/ 能登の未来も、自分の未来も千場建設で一緒にツクロウ! まずは、軽作業や施工補助からスタート。先輩社員がサポートする ので安心して働けます。資格取得支援制度でスキルアップも可能! ≪仕事内容≫ ◇未経験OK ・工程・予算管理 ・現場監督(安全・品質管理、撮影) ・資材の調達と在庫管理 ・報告書の作成 ・冬季は除雪作業あり(免許・技術を習得後)(応相談) など 不安と感じる方もご安心ください。専門スタッフが丁寧にお答えし ます。職場見学や体験も大歓迎です。 【変更範囲:変更なし】

勤務条件

勤務地
石川県七尾市常盤町13番12
最寄り駅:記載なし
勤務時間
(1)7時45分〜17時15分
休日
土日祝日その他

応募条件

必要な経験・スキル記載なし

基本情報

求人区分一般
派遣・請負派遣・請負ではない
募集理由増員
採用人数1人

雇用条件

試用期間試用期間あり
雇用期間の定め雇用期間の定めなし
契約更新の可能性記載なし
契約更新の条件記載なし
正社員登用記載なし
正社員登用実績記載なし
必要なPCスキル*不問(基礎的なPCスキルは必要になりますが ・入社後に習得していただければ問題ありません。)
免許種別(AT限定可)

勤務地詳細

交通手段記載なし
所要時間記載なし
マイカー通勤可
駐車場駐車場 あり
転勤の可能性なし
在宅勤務非該当
受動喫煙対策屋内禁煙

給与・手当

賃金形態月給
基本給220,000円〜290,000円
固定残業代なし
昇給あり
昇給金額率金額 1月あたり 5,000 円 〜 20,000 円(前年度実績)
賞与あり
賃金締切日固定(月末)
賃金支払日固定(月末以外) 翌月 10 日

労働時間・休日

就業時間区分変形労働時間制(1年単位)
時間外労働あり
時間外月平均月平均10時間
36協定特別条項あり
休憩時間90分
週休二日制毎 週

待遇・福利厚生

加入保険雇用 労災 健康 厚生
退職金共済加入
定年制あり (一律 65歳)
再雇用あり (上限 70歳まで)
勤務延長なし

働きやすさ・制度

育児休業実績あり
介護休業実績該当者なし
看護休暇実績該当者なし
UIJターン歓迎UIJターン歓迎
労働組合なし
就業規則(正社員)あり
就業規則(パート)あり

選考プロセス

選考方法面接(予定1回)
書類選考結果通知記載なし
面接結果通知面接選考後
応募書類送付方法Eメール 郵送 求職者マイページ

会社情報

会社名
株式会社 千場建設
所在地
石川県七尾市常盤町13番12
設立年
1963年
従業員数
35人
事業内容
土木工事や建物の解体を通じて ・より良い地域づくりに貢献しています。特に能登の復興と発展に向けて ・「能登をツクロウ」という強い思いで事業に取り組んでいます。
ホームページ

会社情報詳細

代表者役職代表取締役
代表者名千場 勇輝
従業員数(就業場所)35人
資本金2,000万円
産業分類一般土木建築工事業
会社の特長地域の発展と安全を支えるため ・社員が安心して働ける環境と ・資格取得支援などの体制を整えています。多様な働き方を応援し ・地域と共に成長する企業を目指しています。

求人特記事項

◇資格取得支援制度あり(受験費 ・講習費 ・教材費 ・旅費を会社が 負担 ・規定あり) ◇中途社員が多く ・子育て中のママ・パパも在籍 お子さんの行事への参加も会社全体で奨励しています ◇平均有給取得日数9.2日(前年度実績) ◇平均年齢40.5歳。10代〜60代を中心に活躍中! ◇制服無償支給(防寒着 ・空調服 ・雨具 ・冬服 ・夏服) 2回目以降も購入費の半額を補助します ◇スポーツジム施設利用(本人と家族が対象) ◇年2回社長との面談でキャリア希望を相談可 ◇髪型・髪色自由 ・ネイル・ピアスもOK ☆職場見学や体験も歓迎!【お気軽にお問合せください】 ☆具体的な業務や勤務条件 ・給与水準や収入の目安など ・事前相談も可能なのでお気軽にお問い合わせください。 ※基本給は ・経験・能力・保有資格等を考慮して決定します。 必ずしも下限額からのスタートではありません。 ◎インスタグラムで施工実績や会社の雰囲気を発信中! 応募される方はハローワークから紹介状の交付を受けて下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

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