新着
【急募】介護職員
社会福祉法人 奥能登福祉会- 給与時間額1,125円〜1,325円
- 勤務地石川県鳳珠郡能登町字宇出津新港２丁目２３番地１ ケアハウス縄文
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり育休取得実績あり急募
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 17091-01070461
仕事内容
※施設利用者の介護、介助作業全般の仕事です ・入居者が不自由なく日常生活を営む為の作業です。食事の手伝い、入浴、排泄、就寝の他、散歩、娯楽等のお世話をします。 ・施設内の清掃、整理整頓等の作業 【変更範囲：変更なし】 ※応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。
勤務条件
勤務地
石川県鳳珠郡能登町字宇出津新港２丁目２３番地１ ケアハウス縄文
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)7時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験あれば尚良し
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,030円〜1,220円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 35 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人 奥能登福祉会
所在地
石川県鳳珠郡能登町字宇出津新港２丁目２３番地１
設立年
2010年
従業員数
29人
事業内容
特定施設入居者生活介護（軽費老人ホーム「ケアハウス縄文」）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中川 満 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 住まい ・安心 ・生きがい ・健康をキーワードに地域社会へ貢献するため ・社会全体での介護理解とサポー卜体制により ・すべての人に優しい新たな介護「みんなで支える皆護」を目指しています。 |
求人特記事項
※応募書類は電話連絡の上 ・事前に提出してください。 ※就業時間（１）日勤 ・（２）早番 ・の２通りを事業所の就業 カレンダーに基づき勤務します。 ※就業時間（１）のみを希望の方も相談に応じます。 ※昇給は事業所の決算状況により ・当事業所の所定の査定基準に より支給します。 ※年次有給休暇日数「５日」は ・週所定労働日数３日として計上 しています。 ※未経験者も歓迎します。 ※経験のある方であれば尚良いです。 ※Ｗワークの方も歓迎です。 【事業主・求職者の皆さまへ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。