工場作業員
株式会社 丸建ナカヤマ- 給与月額251,000円〜310,000円
- 勤務地山梨県北杜市長坂町富岡１６３
正社員完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 19040-03001261
仕事内容
◆工場内で主に材料の切断・穴あけ・組立加工一式・溶接・塗装の 作業を行っていただきます。 作業に必要な免許・資格（クレーン資格・玉掛け主任・溶接等） は取得していただきます（費用は会社負担）。 ◆ＮＣ工作機械（大東精機）の操作ができる方優遇します。 【訓練修了者歓迎求人】 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県北杜市長坂町富岡１６３
最寄り駅：ＪＲ中央本線 日野春駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 丸建ナカヤマ
所在地
山梨県北杜市長坂町富岡１６３
設立年
1969年
従業員数
9人
事業内容
当社は
・ＣＡＤシステムによる図面の作成や
・工場での鉄骨製品の製造を行っている会社です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 仲山 一仁 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 1,050万円 |
| 産業分類 | 鉄骨・鉄筋工事業 |
| 会社の特長 | 当社の技術力は ・ゼネコンから高く評価されています。しかし ・それに満足することなく ・より高品質の鉄骨製品の製造を目指し ・２０代から５０代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 |
求人特記事項
＊業務に必要な資格取得費は支援いたします。 ＊基本工場内での作業になります。 ＊長く働ける環境創りに注力しており ・会社の雰囲気はオープンです。 ＊「気になる」と少しでも思ったらお気軽にお問合せください。 ★応募前職場見学可 ※オンライン自主応募可 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。ただし ・オンライン自主応募の場合は「紹介状」は必要ありません。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。