設計・施工管理【埼玉県さいたま市】
株式会社 内藤ハウス- 給与月額250,000円〜433,000円
- 勤務地埼玉県さいたま市大宮区吉敷町４丁目１８３−３ （株）内藤ハウス 埼玉営業所
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮あり育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19040-03382361
仕事内容
◇システム建築（プレハブハウス、自走式駐車場）、一般建築の設 計、施工管理 ◇変更範囲：営業（適性、希望により）
勤務条件
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町４丁目１８３−３ （株）内藤ハウス 埼玉営業所
最寄り駅：さいたま新都心駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル建築の設計・施工管理
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 2.00％ 〜 3.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均25時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 内藤ハウス
所在地
山梨県韮崎市円野町上円井３１３９
設立年
1969年
従業員数
335人
事業内容
（１）システム建築および立体駐車場の製造・建築事業 （２）一般建築事業 （３）ビジネスホテルや温浴施設の運営
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 内藤 篤 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 1億円 |
| 産業分類 | 建築工事業（木造建築工事業を除く） |
| 会社の特長 | プレハブハウス・自走式駐車場の総合メーカーとして全国に１３ヶ所の事業所を拠点に営業展開している。創業５８年を迎え「無借金経営」「自己資本比率６５％」と安定した経営基盤です |
求人特記事項
・都市手当 ２００００円 東京 ・横浜 ・千葉 ・八王子 ・埼玉 １５０００円 名古屋 ・仙台 ・福岡 ・無し 山梨 ・長野 ・松本 ・静岡 ・資格手当 ３００００円 １級 ５０００円 ２級 事業所の案内図はホームページ参照 ※応募前職場見学可 ハローワークからの事前連絡必須。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により ・採用時の労働条件を必ず確認してください。