（契約社員）植栽・造園業務
有限会社 菱和産商
山梨県中巨摩郡昭和町築地新居１７２７−１ テルモ株式会社甲府工場敷地内 有限会社 菱和産商 釜無工業団地工場
月額203,550円〜318,500円
正社員以外
残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
造園植栽手入れ
有限会社 坂本造園- 給与時間額1,333円〜1,600円
- 勤務地山梨県韮崎市円野町下円井 資材置場より各現場（主に国中地域）
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 19040-03798861
仕事内容
＊造園工事 ＊庭園設計・施工・管理 ＊植木手入れ・剪定 ＊植木移植 ＊特に植木の剪定・伐採や芝生の管理が主となります。 ◆造園工経験者優遇 ※変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
山梨県韮崎市円野町下円井 資材置場より各現場（主に国中地域）
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル造園 植木剪定
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,333円〜1,600円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 坂本造園
所在地
山梨県韮崎市若宮２丁目９−３９
設立年
2001年
従業員数
7人
事業内容
山梨県を中心に近隣地域において一般住宅のお庭の設計・施工・管理や公共施設・工場緑地の植栽工事・維持管理を行っています。お客様のお庭の広さや庭木の特性を考慮し
・最適なプランを提案。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 坂本 篤彦 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | お客様の暮らしがより豊かになるような庭づくり・緑地環境づくりをしています。 |
求人特記事項
※出社（円野町当社資材置場）集合後 ・社用車に乗り合せて 各現場に向かいます。 ※造園工経験者優遇 ※使い慣れた小道具を使用していただきますが ・社用の準備もあり ます。 ＊当社ＨＰに会社案内・施工例等がありますのでご参照ください。 ※加入保険は就業時間数等条件により異なります。 ※有給休暇法定付与。 ※お申し込みの際は ・最寄りのハローワークの職業相談窓口で 「紹介状」の発行を受けてからご応募をお願いします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面により採用時の労働条件を必ず確認しましょう。