フロント事務スタッフ（正社員）
南ホンダ 株式会社（ホンダカーズ峡東 塩山バイパス店）
山梨県甲州市塩山西広門田２８７ 「塩山バイパス店」
月額213,200円〜225,100円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
フロントスタッフ（正社員）登り坂ヴィレッジ
登り坂ホテル株式会社- 給与月額220,000円〜300,000円
- 勤務地山梨県南都留郡富士河口湖町船津７１３６−１ （ Ｔｈｅ Ｎｏｂｏｒｉｓａｋａ Ｖｉｌｌａｇｅ ）
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 19070-03955461
仕事内容
★急募★ コツコツと作業に取り組むことが好きな方、清掃や整理整頓が 好きな方、少人数の落ち着いた環境で自分らしく働きませんか？ 海外のお客様との交流を楽しめて、幅広い経験が出来ます！ 【仕事内容】 チェックアウト対応、電話対応、ルームチェック 予約受付業務、清掃業務（洗濯・草刈り・野外作業など） 備品管理、発注、簡単な事務作業、 その他ホテル運営に関わる業務変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
山梨県南都留郡富士河口湖町船津７１３６−１ （ Ｔｈｅ Ｎｏｂｏｒｉｓａｋａ Ｖｉｌｌａｇｅ ）
最寄り駅：富士急行線 河口湖駅駅 から 車8分
勤務時間
(1)7時00分〜16時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル・海外の方は
・日本語能力試験Ｎ２以上相当の日本語力 （業務上の会話・読み書きが可能なレベル） ・【あれば尚可】英語は日常会話程度話せる方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ ・Ｗｏｒｄの基礎的な操作が出来る方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 8 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡邉 良孝 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 富士河口湖町にてホテルを２つ ・グランピング施設を運営。国内外から多くのお客様に快適な宿泊施設の提供をしております。様々なお客様に喜んでいただき ・楽しく働ける職場です。 |
求人特記事項
［事業主・求職者の皆様へ］ 労働条件通知書や労働契約書等書面により採用時の労働条件を必ず確認して下さい。