清酒 ・みそ ・漬物及び甘酒の製造と販売（アークス）
株式会社 よしのや- 給与月額230,000円〜300,000円
- 勤務地長野県長野市アークス１１−１ 長野キリン販売株式会社内
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-13242361
仕事内容
・清酒、味噌、漬物及び甘酒の製造と充填作業をおこなっていただきます。・年間１０日程度、小売部門の配達と試飲販売も行います。・重量物（３０ｋｇ程度）の取扱い作業があります。・フォークリフト及び製造機械を操作していただきます。 ・変更範囲 変更無し
勤務条件
勤務地
長野県長野市アークス１１−１ 長野キリン販売株式会社内
最寄り駅：アークス中央バス停下車駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)7時00分〜16時00分
休日
土日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 30,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均24時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 よしのや
所在地
長野県長野市西之門町９４１
設立年
1960年
従業員数
21人
事業内容
清酒工場
・味噌工場
・直営売店を合せ持つ醸造業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 藤井 信太郎 |
| 従業員数(就業場所) | 11人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 調味料製造業 |
| 会社の特長 | １９９５年６月 ・善光寺門前に ・清酒工場 ・直営売店を新設し ・総合観光醸造業としてリニュ−アルオ−プンした創業３７０年余の伝統ある会社です。 |
求人特記事項
・植物由来及び金属由来のアレルギーの無い方。 ・入社後 ・休日を利用してフォークリフト運転技能講習を受けて頂 きます。（費用は会社負担） ・マイカーで通勤出来る方。（普通自動車免許は通勤用です） ＊自動車免許は通勤等に必要です ＊ハローワークの紹介状と履歴書等をご準備いただき ・事前にお電 話いただければ面接日時をご案内いたします。書類は面接時にご 持参ください。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。 採用に関しては ・必ず労働条件通知書の交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）