総務事務【子育て支援求人】
新日本警備保障株式会社- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地長野県長野市大字鶴賀上千歳町１１２１−１長野ＯＳビル８階
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可社会保険完備年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 20010-13256861
仕事内容
・制服・装備品の在庫管理 ・事務用品の在庫管理 ・事業所への広報 （支社、営業所への社内通達等） ・社内行事の準備、運営補助 （各種会議、役員会、入社式等） ・電話・来客対応 ・各文書作成 ・その他総務業務全般 ＊基本契約は更新していきます。また先輩からのＯＪＴもしっかり行いますので安心して応募ください。 【変更範囲：変更なし】 【子育て支援求人】＊子育て中の方も歓迎です
勤務条件
勤務地
長野県長野市大字鶴賀上千歳町１１２１−１長野ＯＳビル８階
最寄り駅：長野電鉄 市役所前駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)10時00分〜16時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル事務職経験者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務量 ・勤務成績・態度 ・能力 ・経営状況 ・進捗状況 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル ・ワード |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
新日本警備保障株式会社
所在地
長野県長野市大字鶴賀上千歳町１１２１−１ 長野ＯＳビル８階
設立年
1978年
従業員数
446人
事業内容
警備業務全般及び関連業務
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 中村 貴臣 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 警備業 |
| 会社の特長 | 地元企業として安全で住み良い街作りを目指し県下全地区で地域の様々な安全に関連する要望に対応可能な複合警備（人的警備・機械警備等）体制を構築し安全安心事業を積極的に展開しています |
求人特記事項
【子育て支援求人】 ＊子育て中の方も歓迎です ＊事前に履歴書 ・職務経歴書 ・ハローワークの紹介状をご送付下さい。書類到着後７日以内に面接日時をご連絡致します。 ＊通勤手当は１８，０００円を超えた分についてはその８０％を支給します。 ＊駐車場は自己確保 ・自己負担となります。 ＊各種保険 ・年次有給休暇は労働条件によります。 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書交付を受け ・賃金等の条件面を互いに確認してください。 （労基法第１５条）