【木曽三川を守る大きな仕事／池田町】土木・造園施工管理
加藤建設 株式会社
岐阜県揖斐郡池田町沓井１２５８−２
月額229,920円〜485,484円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
自然の中でのお仕事／岐阜県池田町｜堤防・山林維持業務
加藤建設 株式会社- 給与月額215,355円〜423,242円
- 勤務地岐阜県揖斐郡池田町沓井１２５８−２
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 21021-01900961
仕事内容
◆官公庁の公共工事から、企業、個人などの民間工事まで広範囲 ◆これまでのご経験が発揮できるよう現場をご担当頂く予定です 以下の業務をお任せします！ 〇発注者、協力業者と工事の進め方等の打ち合わせ 〇安全管理、工程管理、利益管理、役所等への手続き等 自然の中で、機械・重機や体を動かしてのお仕事です。 仕事を任せてもらえる風土で、新しい知識やスキルが身につき、自 己の成長へと繋がります。「自分もやればできる」そんなことが言 える自分に一緒になりませんか？ ※詳細は会社説明で！ 変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
岐阜県揖斐郡池田町沓井１２５８−２
最寄り駅：養老鉄道 揖斐駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 173,000円〜340,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,500 円 〜 4,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均8時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
加藤建設 株式会社
所在地
岐阜県揖斐郡池田町沓井１２５８−２
設立年
1981年
従業員数
129人
事業内容
総合建設業（土木工事・建築工事・除草工事他） 林業（間伐
・下刈など） 宅地建物取引業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 森 晃廣 |
| 従業員数(就業場所) | 129人 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 公共工事の請負比率が高いため ・コロナ禍でも経営は順調でした！ 創業４６年目になります。これからもさらなる発展を目指します！ 社員全体の４２％が２０代の社員です！ |
求人特記事項
◆教育制度：新入社員に対して入社後２週間程度の研修 ・社内研修 制度 ・技能講習等 ◆資格取得支援制度：合格時は資格取得費用負担あり ◆イベント：社員旅行 ・忘年会 ・慰労会 ◆その他手当：家族手当 ・住宅手当（※規定あり） ・インフルエン ザ予防接種等 加藤建設は業界随一の学べる環境と資格取得の補助があり ・研修や 勉強会を積極的に行っています。入社年数や役職によって研修内容 が違う為 ・今の自分に合ったレベルの知識を身に付けられます。 また ・現場で必要な知識技能の講習を受けに行くことも推奨してお り ・資格試験に合格した場合や講習費用などは会社が負担をしてい ます。これにより自身の成長のために積極的に学ぶ事ができ ・更に 会社の発展へと繋がっています。 【オンライン自主応募可】：自主応募の場合 ・紹介状は不要です。 『岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業』 『ぎふ建設人材育成リーディング企業（ゴールド）』 『健康経営優良法人２０２６』 【新はつらつ職場づくり宣言登録企業】