【新拠点1人目採用】自社開発プログラマ 立ち上げメンバー
株式会社 キャディッシュ- 給与月額260,000円〜400,000円
- 勤務地大阪府大阪市淀川区西中島4丁目2ー14 NLC新大阪エースビル8階
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 21040-05388661
仕事内容
大阪オフィスでの1人目のシステム部開発者として当社の主力サー ビスである宿泊予約システムの開発/構築/保守を行います。 ・自社プロダクト・サービスの設計、開発、保守 ・AI活用による開発の効率化とサービスへの展開 ・(将来的に)後進社員の技術指導、チームビルディング等 ・本社エンジニアチームとの仕様調整・コードレビュー、テストなどの連携業務 □変更範囲:変更なし当社のシステムは全国の宿泊施設で利用されており、旅行や観光業界を支える重要な基盤となっています。 ※システム部としては大阪オフィスは新規拠点となりますが、他部署の仲間7名が大阪オフィスに常時勤務しています。 ■オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状が不要です)
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 12 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 255,000円〜395,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 18,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 当月 26 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均18時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 60歳) |
| 再雇用 | あり (上限 65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定3回) 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 千垣内 順 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | 情報処理・提供サービス業 |
| 会社の特長 | 全国の宿泊業のためのITソリューションを開発 ・販売し ・ネット利用による売上アップコンサルティングも行っています。 日本一 ・宿泊業の事を考えるWeb企業として営業しています。 |
求人特記事項
▼入社後のオンボーディング 入社後は本社(岐阜県高山市)にて研修を実施します。まずは 本社メンバーとの顔合わせや社内ツールの習得 ・開発文化の 共有を対面で行い ・信頼関係を築くことからスタートします。 なお本社での初期研修(宿泊・交通費は当社負担)は2週間程度を 想定しておりますが必要期間についてはお持ちのスキルや状況に より ・相談や調整をさせていただきます。 ▼継続的なフォロー 大阪オフィスに戻った後もWEB会議ツールやチャットを活用し 本社エンジニアたちが集中的に業務をフォローします。技術的な 相談や進捗の確認など ・日常的に密なコミュニケーションを 取りながら進め物理的な距離を感じさせないように努めます。 また必要な場合は「本社エンジニアが一定期間 ・大阪オフィスで 共に働く」などの対面の追加フォローも検討します。 本社エンジニアにとっても新しい働き方のチャレンジになります。 お互いに理解を深めながら成長していきたいと考えています。 ▼求めるマインド ・「1人目となり拠点を立ち上げる」プロセスを楽しめる主体性 ・自身の技術を言語化し ・他者に伝える「育成」への興味や関心 ・関係者と円滑に連携できる丁寧で密なコミュニケーション能力