フロアアテンダント及び売店スタッフ ・食堂スタッフ
有限会社 富岳サービス- 給与時間額1,160円〜1,360円
- 勤務地静岡県駿東郡小山町須走字西澤４９８−４１４
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22031-03058861
仕事内容
ミニボートピア富士おやま（ボートレースチケットショップ）での業務です。 ・舟券の購入方法等の案内 ・窓口混雑時の誘導 ・インフォメーションでの接客、案内 ・売店でのレジ業務及び販売 ・食堂の調理スタッフ ☆仕事の内容は簡単で、どなたでも出来ます。 また、ボートレースの知識が無い方でも、事前に研修を行いますので安心して働く事が出来ます。 「変更範囲：現時点変更なし」
勤務条件
勤務地
静岡県駿東郡小山町須走字西澤４９８−４１４
最寄り駅：御殿場駅 から 車20分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜15時00分 (2)(2)15時00分〜21時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 今年度からスタートの為実績・実例はありません |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,360円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 富岳サービス
所在地
静岡県駿東郡小山町須走字西澤４９８−４１４
設立年
1985年
従業員数
23人
事業内容
レジャー産業の一翼を担う公営競技
・その中で成長を続ける浜名湖ボートレース場から業務委託を請け
・全国２４ヶ所のボートレース場の舟券を発売する静岡県内初の場外舟券発売場です
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鵜沢 孝一 |
| 従業員数(就業場所) | 19人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の娯楽業 |
| 会社の特長 | 静岡県東部のレジャーを創造する当社は ・新築の明るい施設で地元の皆様との交流を深めながら楽しく働ける職場づくりを目指します |
求人特記事項
・有給休暇は週の所定労働日数により法定通り付与。 ・就業時間 ・日数により雇用保険 ・社会保険に加入致します。 ・休憩時間は法定通り。 ・制服貸与 ・ダブルワーク可。短時間勤務応相談いたします ・土曜 ・日曜 ・祝日お休み希望等ご相談ください ●この求人に興味を持たれた方は ・お気軽にハローワーク窓口にご相談ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。