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障がい者就労支援サービス支援員
特定非営利活動法人 セイセイ生き生きクラブ （ハートランド）- 給与月額180,000円〜222,000円
- 勤務地静岡県静岡市清水区川原町１−９
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備
- 掲載日
- 2026年10月27日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22040-06361861
仕事内容
■障がい者就労支援事業所（ハートランド）にて、障害（知的又は精神）をお持ちの方に対して就労に向けての職業訓練や、生活面での支援（指導）を行っています ■利用者さんと一緒に清掃活動に同行していただきます（利用者を乗せての運転業務あり） ■室内で行う軽作業（内職作業）のお手伝いもございます ★障がい者と初めて関わる方大歓迎 ★Ａ型Ｂ型どちらに所属をするかは、相談しながら決定いたします お気軽にお問合せください ★令和９年からの勤務となりますスタート時期は相談させていただきます ※変更範囲：現在変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県静岡市清水区川原町１−９
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル・障がい者支援経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ・パソコン操作（エクセル・ワード入力程度） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜215,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 4,000 円 〜 18,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 セイセイ生き生きクラブ （ハートランド）
所在地
静岡県静岡市清水区月見町２２−１５
設立年
2005年
従業員数
38人
事業内容
障がい者（知的及び精神）の就労支援。 就労継続Ａ型事業（障害者雇用） 就労継続Ｂ型事業（障害者雇用）
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 長田貴美乃 |
| 従業員数(就業場所) | 38人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 社会保険事業団体 |
| 会社の特長 | ビル清掃 ・軽作業を主にした訓練と企業就職のための講習を実施。経験がなくても可。 |
求人特記事項
＊通勤費：公共交通機関利用者の方は実費支給します。 マイカー通勤の方は会社規定による。 ＊マイカー通勤：駐車場自己負担あり ※再雇用・勤務延長は状況に応じ ・ご相談させて頂きます。 ※昇給：等級表に基づく 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の 書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。