ホームヘルパー／富士宮市／１件から可 【副業可】
セントケア中部 株式会社
静岡県富士宮市万野原新田３２５７−７ ヴィラ富士店１０１号室 セントケア富士宮 営業所
時間額1,520円〜2,070円
パート
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり
14日以上前
ホームヘルパー ※副業可
有限会社 めぐみの家- 給与時間額1,160円〜1,450円
- 勤務地静岡県三島市梅名４３９−８
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり退職金あり正社員登用あり学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年10月5日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06141661
仕事内容
高齢者サービス（訪問）、障害者サービス（訪問）、障害者の外出支援サービスを行います。介護に関する事務など 身体に触れる身体介助、家事全般の生活援助（家事援助） ＊副業可 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県三島市梅名４３９−８
最寄り駅：伊豆箱根鉄道 大場駅 から 徒歩30分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル調理・掃除等の家事の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの簡単な操作・入力業務ができる。 スマートフォンやタブレットの操作が出来る。 ※業務はタブレットでの操作を行います。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 30 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,450円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 めぐみの家
所在地
静岡県三島市梅名４３９−８
設立年
1998年
従業員数
13人
事業内容
介護保険制度の訪問介護事業 障がい福祉サービスの居宅介護
・同行援護事業
・保険外自費サービス等＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 日野 英俊 |
| 従業員数(就業場所) | 13人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 公共性が高い事業で ・きめ細かい対応ができるヘルパーにより ・要介護状態に関係なく様々なサポートを行うことができます。 |
求人特記事項
出来るだけ働きたい方の働き方に合わせます。 扶養範囲内の働き方もできます。 働きながら資格をとる事もできます。 ４年〜５年後介護福祉士の資格取得 ・障がいの同行援護 行動援護等の取得にかかる経費を ・会社がお金・時間などでバックアップします。 副業可です。（職種関係なく） ★服装について： 指定の制服はありません！普段お使いの割烹着や ・お好きな エプロンでリラックスして働けます。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 ＊労働条件により ・加入保険・年次有給休暇付与日数・休憩時間が 異なります。