（請）ビルやオフィス内の清掃スタッフ
有限会社 大富士（ダスキン大富士）
静岡県富士宮市北山７０２０ 株式会社アマダ富士宮事業所
時間額1,200円〜1,200円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
（請）企業オフィスビル日常清掃（週２日勤務）
株式会社東海ビルメンテナス東静岡営業所- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地静岡県沼津市内浦三津５３７ 株式会社ＯＫＩコムエコーズ
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22050-06293861
仕事内容
日常清掃の業務内容 ※オフィスビル内等清掃作業になります。 １．床掃除機掛け ２．トイレ等水まわり清掃 ３．机上，電話機など拭き上げ ４．ガラス（玄関）拭き ５．ゴミ処理等 【変更範囲：現時点で変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県沼津市内浦三津５３７ 株式会社ＯＫＩコムエコーズ
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜12時00分
休日
月水木土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社東海ビルメンテナス東静岡営業所
所在地
静岡県三島市南町２番１９号
設立年
1963年
従業員数
2,797人
事業内容
当営業所は５０年以上にわたり
・静岡県東部を営業拠点に各種ビルの空調・衛生設備保全
・清掃
・警備
・受付等業務を行っています。常に安全・品質を最優先に「信頼される企業」を心がけています＊
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 所長 |
|---|---|
| 代表者名 | 田中 勉 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 建物等維持管理業 |
| 会社の特長 | お客さまのニーズに即応し ・幅広いサービスをお届けすることをモットーにした明るくて ・とっても働きやすい会社です。 |
求人特記事項
※ ユニフォーム貸与 ※ 平日週２日（火曜 ・金曜）午前中の作業です。 ＊労働条件により ・加入保険・年次有給休暇付与日数・休憩時間が 異なります。 こちらの求人はオンライン自主応募可能求人です。 マイページ当該画面の右上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募することもできます。 ＜事業主・求職者の皆様へ＞ 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。