（請）企業オフィスビル日常清掃（週２日勤務）
株式会社東海ビルメンテナス東静岡営業所
静岡県沼津市内浦三津５３７ 株式会社ＯＫＩコムエコーズ
時間額1,500円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
（請）ビルやオフィス内の清掃スタッフ
有限会社 大富士（ダスキン大富士）- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地静岡県富士宮市北山７０２０ 株式会社アマダ富士宮事業所
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月14日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06925561
仕事内容
富士宮市北山にある企業の清掃業務です 直行直帰ＯＫ！基本的に会社へ出社することはありません ・掃き掃除 ・拭き掃除 ・ゴミ箱の回収 など とてもシンプルなお仕事です清掃場所は、更衣室・食堂など、複数人で協力して 業務を行います わからないことは、すぐに先輩に確認出来て安心 未経験スタートも多く活躍している環境です変更範囲：変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士宮市北山７０２０ 株式会社アマダ富士宮事業所
最寄り駅：ＪＲ富士宮駅 から 車25分
勤務時間
(1)9時00分〜15時00分
休日
月日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 25 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 大富士（ダスキン大富士）
所在地
静岡県富士市津田町１７９−５
設立年
1981年
従業員数
139人
事業内容
清掃用品（ダスキン）の販売・レンタル 清掃業務全般
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 廣瀬 正明 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | その他の物品賃貸業 |
| 会社の特長 | 不況の影響に左右されにくい不特定多数の顧客を対象に成長し続けている会社です。個人業績を 公平に評価をしますので 努力家にとってはやりがいのある会社です。 |
求人特記事項
●無料駐車場を完備しています。マイカー通勤が可能です。 ●試用期間は１ヶ月です。期間中の労働条件は本採用時と同じとなります。 ●応募方法：ハローワークから電話連絡後 ・面接日を決定いたします。応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書）は面接時にご持参ください。 ●勤務日数・時間により条件を満たせば各種保険に加入します。 ●年次有給休暇は週の所定労働日数により変動します（法定通り） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。