ケアマネージャー／副業可／見学可
有限会社 まつおか薬局- 給与時間額1,500円〜2,500円
- 勤務地静岡県榛原郡川根本町徳山８２９
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22080-02366861
仕事内容
★居宅介護支援事業所・介護施設での業務です。 ・ケアプランの作成 ・ご利用者様とサービス事業者の間の調整などの業務 ・月に一度のご利用者様宅の訪問 ・退院、退所時等の医療関係者の方などとの担当者会議 ※ご利用者様／川根本町全域 ◎応募前の職場見学可能です（ハローワーク経由でお願いします） 《変更範囲：変更なし》 ※Ｗワーク可
勤務条件
勤務地
静岡県榛原郡川根本町徳山８２９
最寄り駅：大井川鉄道 駿河徳山駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)8時15分〜17時15分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキルケアマネージャーとしての実務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３人以上 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜2,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 50,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 75歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
有限会社 まつおか薬局
所在地
静岡県榛原郡川根本町徳山８２９
設立年
2000年
従業員数
96人
事業内容
・調剤薬局 ・小規模多機能介護ホーム・グループホーム ・訪問介護事業・居宅介護支援事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 松岡 政臣 |
| 従業員数(就業場所) | 96人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 医薬品・化粧品小売業 |
| 会社の特長 | 調剤薬局からスタートしたまつおか薬局ですが ・平成１２年に介護事業に進出しました。住み慣れた町で自分らしくいつまでも暮らしたいというみなさんの願いを医療と介護の両面で支えています。 |
求人特記事項
＊経験によっては６５歳以上の方も応募も可能です。 ＊パートタイム職員も ・昇給や賞与（年２回）があります。 ＊週１日 ・４時間からでも勤務が可能です。 ＊ダブルワークも可能です。現在の仕事に合わせて働けます。 ＊少しでも興味があれば ・面接前に見学やお電話での相談も行って おります。お気軽にご連絡ください。 ＊シニア応募可能求人 ＊６０歳以上の方応募可能 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。