介護支援専門員（ケアマネジャー）／ パート
社会福祉法人 楽寿会 楽寿の園 高齢者 総合福祉エリア
静岡県静岡市葵区与左衛門新田７４−６
時間額1,500円〜1,500円
パート
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
介護支援専門員（パート）
一期一会トータルケア 株式会社- 給与時間額1,400円〜1,400円
- 勤務地静岡県島田市横井４丁目７番３号 居宅介護支援 一期一会ケアプランセンター島田
パート完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月9日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22080-02803061
仕事内容
＊居宅介護支援業務一般 〇ケアマネジメントアセスメント・ケアプラン作成・サービス担当者会議・サービス 調整・モニタリングなど ◯給付管理業務 ◯その他事故防止・情報管理・個人情報保護 【変更範囲：事業所の定める範囲】
勤務条件
勤務地
静岡県島田市横井４丁目７番３号 居宅介護支援 一期一会ケアプランセンター島田
最寄り駅：島田駅 から 徒歩4分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時00分〜15時00分 (3)(3)10時00分〜16時00分
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル未経験者歓迎 施設ケアマネジメント経験者歓迎 居宅介護支援の経験者歓迎
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 昨年度実績あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 4 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,400円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
一期一会トータルケア 株式会社
所在地
静岡県島田市向谷１丁目９６４−１
設立年
2011年
従業員数
110人
事業内容
介護保険サービス事業・高齢者の住まいに関わる事業を主に展開しています その他
・飲食事業も営んでいます。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 丹野 啓二 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 島田市内のみで介護保険サービス事業所を運営しています。 ２０１１年創業から現在では ・１０カ所以上となります。 今後も「地域密着」の福祉ビジョンを大切にし続けます。 |
求人特記事項
将来的には ・事業所規模をケアマネージャー１０名にまで拡大する予定です。 ２０代〜６０代のケアマネージャーが活躍しています。 明るく元気な職場づくりを目指しています。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。