茶園管理全般
農業生産法人 株式会社 荒畑農園- 給与月額233,455円〜251,300円
- 勤務地静岡県牧之原市布引原２５７番地
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02171661
仕事内容
１．お茶の収穫と運搬（年４回、乗用茶刈機での収穫と運搬作 ２．肥料・防除 （茶園に合わせて乗用散布機にて作業） ３．草刈り （秋〜冬にかけて草刈機にて作業） ４．もみがら堆肥作り（秋〜冬にかけて作り畑に施す作業） ５．深耕 （肥料後などに深耕機にて畑を耕す作業） ６．すそ刈り （茶樹のすそを刈る作業） ※事業所に集合し、トラックで茶園へ移動し農作業を行います。 ※乗用機械を扱っての農作業が多いため、機械操作が好きな方、興味がある方歓迎します。 【変更範囲：法人の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市布引原２５７番地
最寄り駅：ＪＲ東海 金谷駅 から 車10分
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,989円〜215,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均12時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 荒畑 賀範 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 耕種農業 |
| 会社の特長 | お茶づくりは土づくりからをモットーに ・もみがら堆肥や世界農業遺産の茶草場農法・自家製肥料を施しております。元気な生葉を深むし製法で仕上げまろやかで美味しいお茶づくりに励んでおります |
求人特記事項
◇この求人は ・事業が『農業』に該当することから ・労働基準法 第４１条 第１号により「労働時間 ・休憩及び休日に関する規定」は適用されません。 ※昇給・賞与については ・個人評価（評価制度あり）と業績反映に より支給いたします。評価制度は上司がフォロー面談を行います。 ※総合福祉団体保険加入（４カ月以上勤務） ※定期健康診断 ※インフルエンザ予防接種 ※マイカー通勤ＯＫ（無料駐車場完備） ※社内販売割引制度あり ※事業所見学は随時受付しておりますので ・お気軽にお問い合わせください。 ※Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も ・お気軽にご相談ください。 【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。