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土木・重機作業員
有限会社 田村工務店- 給与月額249,000円〜280,125円
- 勤務地静岡県牧之原市細江２５３２−４
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22081-02683961
仕事内容
各建設現場にて、土木作業全般の業務を担当していただきます。 ・鉄筋コンクリート造りの建築物及び道路工事を施工する際にコンクリートを流し込む為の枠作り ・べニア板や金物を使い、枠を組み上げ、建物の造作 ・重機作業補助及び二次製品据付作業など ※建設現場のエリアは、吉田町・島田市・牧之原市他となります。 ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 ※資格取得支援制度があり、スキルアップを支援します。 ※６０歳以上の方のご応募、歓迎いたします。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市細江２５３２−４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 249,000円〜280,125円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 田村工務店
所在地
静岡県牧之原市細江２５３２−４
設立年
1990年
従業員数
5人
事業内容
型枠・土木工事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 規之 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 土木工事全般を請け負っています。 |
求人特記事項
※勤務日数や雇用形態について相談に応じます。 ※賃金・就業時間等の詳細は ・面接時に説明させていただきます。 ※会社へのマイカー通勤可 ・無料駐車場あり。通勤手当は距離に応じて支給します。（会社規定に準ずる） ※居住地によりますが ・ご自宅に迎えに行き各工事現場へ向かうことも可能です。ご相談ください。 ※残業はほぼありませんが ・残業が発生した場合の賃金は法定通り支給します。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。