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ドライバー（本社工場）★未経験者歓迎／応募前職場見学可能
富士産業 株式会社- 給与月額200,000円〜300,000円
- 勤務地静岡県牧之原市坂部３２２８ 本社工場
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22081-02693061
仕事内容
自動車部品等の運搬作業・出荷業務を担当していただきます。 配送範囲は近隣市内などです。 運搬作業の際、客先対応などの仕事もあります。 運搬・出荷作業等の経験者の方や、未経験者の方も丁寧に 対応させていただきます。 ４ｔトラックとフォークリフト免許必須となります。 ★本社工場での募集になります。応募前の職場見学可能です。 興味のある方はぜひ一度ご覧ください。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市坂部３２２８ 本社工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)7時00分〜16時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル運搬作業・出荷業務・フォークリフト作業など
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均1時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
富士産業 株式会社
所在地
静岡県牧之原市坂部３２２８
設立年
2005年
従業員数
90人
事業内容
自動車部品等の真空蒸着加工 自動車部品等の射出成形など
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 野中 将弘 |
| 従業員数(就業場所) | 71人 |
| 資本金 | 8,500万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない製造業 |
| 会社の特長 | 「原点回帰」をスローガンに ・会社一丸となって信頼される 会社作りを行い「パッション」「ミッション」「アクション」を 経営理念に情熱と使命感を持ち取り組んでいます。 |
求人特記事項
※基本給は年齢・履歴等を考慮し決定します。 ※昇給・賞与は ・個人の評価と事業の業績を反映し支給します。 ※Ｕ・Ｉ・Ｊターンをご希望の方も ・お気軽にご相談ください。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の 労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及 び労働者の間で確認しましょう。