施設管理（清掃兼送迎業務／サニーライフ富士）
株式会社 川島コーポレーション 有料老人ホーム サニーライフ富士
静岡県富士市日乃出町１２３−１
月額200,000円〜200,000円
正社員
完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
施設管理（清掃兼送迎業務／サニーライフ富士）
株式会社 川島コーポレーション 有料老人ホーム サニーライフ富士- 給与時間額1,185円〜1,185円
- 勤務地静岡県富士市日乃出町１２３−１
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06715261
仕事内容
・老人ホームの施設管理（清掃・営繕等）を担当していただ きます。 ・施設内のご入居者様の通院の送迎（運転業務）。 （メインは富士市内です。介護車両ハイエース使用します。） ※清掃がメインとなり、体力が必要です。 ご入居者様の為に、綺麗さを大事にしています。 ※変更範囲：仕事内容変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市日乃出町１２３−１
最寄り駅：ＪＲ富士駅 から 車10分
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 10 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 川島コーポレーション 有料老人ホーム サニーライフ富士
所在地
静岡県富士市日乃出町１２３−１
設立年
1990年
従業員数
8,100人
事業内容
有料老人ホームの運営
・高齢福祉住宅の運営。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 支配人 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐野 美紀 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 全国サニーライフ・やわらぎ苑合わせて１６０施設（内 ・やわらぎ苑９施設）の有料老人ホームを展開。高い入居率で安定した経営と ・介護ひとすじ２８年の信頼の実績があります。 |
求人特記事項
※勤務日数・時間により条件を満たせば ・各種保険に加入します。 ※１週間の勤務日数により。有給休暇日数は変動します。 （法定通り） ※無料駐車場有。 ●応募方法：ハローワークから電話連絡後 ・応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書）を送付してください。書類選考後 ・面接日等についての連絡をいたします。 （応募方法は連絡時に説明いたします。） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。