眼科検査員 ♪未経験者歓迎＊職場見学可♪
医療法人社団 順栄会 小森眼科クリニック- 給与月額181,000円〜185,000円
- 勤務地静岡県富士市伝法５６４−４
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-07060361
仕事内容
当医院において、眼科検査に係る業務を担当していただきます。 ●眼科検査一般【免許資格不要】 ・視力検査に関すること ・眼圧の測定に関すること ・コンタクトの装用指導に関すること ・その他、業務に関連する雑務等（清掃含む） ＊勤務しながら、メディカルスタッフウェブ講習会に参加していただきます。（講習会にかかる費用は当院が負担いたします。） 変更範囲：会の定める業務
勤務条件
勤務地
静岡県富士市伝法５６４−４
最寄り駅：ＪＲ身延線 入山瀬駅 から 車10分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時30分 (2)(2)9時00分〜18時00分 (3)(3)8時15分〜12時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なパソコン入力あり（電子カルテ操作等） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 166,000円〜170,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 24 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均7時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
医療法人社団 順栄会 小森眼科クリニック
所在地
静岡県富士市伝法５６４−４
設立年
1993年
従業員数
16人
事業内容
眼科診療一般 外来診療（コンタクトレンズを含む） ・白内障手術を中心とした日帰り手術 ・硝子体内注射 ・レーザー治療など
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小森 雅彦 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 700万円 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| 会社の特長 | 当院では ・最新の医療機器を用い ・これまでの診療経験と最新の知識と技術を生かし ・患者様がより高い質の生活（ＱＯＬ）・より質の高い視力（ＱＯＶ）を得られるよう日々診療しております。 |
求人特記事項
＊駐車場代：無料＊昇給・賞与は業績及び本人の能力による。 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募下さい。 （ハローワーク紹介に該当しません） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう