《未経験者歓迎》学童保育送迎スタッフ
社会福祉法人ぼだいじ福祉会（ぼだいじこども園・ぼだいじＩＲＯＲＩ園）- 給与時間額1,150円〜1,300円
- 勤務地三重県津市神戸１５９−４ カワイ第２ビル
パート残業なし完全週休2日制土日祝休みマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 24030-12318661
仕事内容
学童クラブ利用児童の送迎業務となります。 送迎時間以外は児童の安全管理、宿題のサポート、環境美化などをお願いします。 放課後の子どもたちが安心して過ごせる遊びや生活の場を提供し、そのかかわりの中で子どもたちの主体性や社会性、創造性をはぐくむ手助けをする仕事です。 資格がなくても始められる送迎・保育のお仕事です。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
三重県津市神戸１５９−４ カワイ第２ビル
最寄り駅：近鉄 津新町駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)13時30分〜16時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル中型・大型輸送車の運転経験
・送迎業務経験者は優遇いたします。 ※中型免許必須
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,150円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 40 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 21 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人ぼだいじ福祉会（ぼだいじこども園・ぼだいじＩＲＯＲＩ園）
所在地
三重県津市南中央１０−１８
設立年
1968年
従業員数
68人
事業内容
幼保連携型認定こども園 放課後児童健全育成事業 地域子育て支援拠点事業
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 園長 |
|---|---|
| 代表者名 | 永瀬 時久 |
| 従業員数(就業場所) | 10人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 当法人は ・一人一人の子どもの最善の利益と福祉を積極的に増進する為にふさわしい環境を整え ・あわせて「個」の要求に対応できる保育体制を確立し ・地域に根ざした園づくりを進めています。 |
求人特記事項
学童施設の児童送迎スタッフの募集を行います。 ＊労働条件に応じ ・各種保険加入 ＊オンライン自主応募可（自主応募の場合紹介状は不要） 【こども性暴力防止法への対応】本業務への従事にあたっては ・令和８年１２月２５日施行の「こども性暴力防止法」（令和６年法律第６９号）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認する犯罪事実確認が必要です。特定性犯罪の前科がないことを採用条件の一つとし ・採用選考過程において誓約書や履歴書等により確認いたします。