学童保育 管理者候補（正社員）
株式会社 みどりの森- 給与月額221,000円〜301,000円
- 勤務地三重県松阪市下村町１９６３−２ キッズクラブひなた
- 掲載日
- 2026年11月6日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 24040-08502761
仕事内容
松阪市内の当社運営学童保育施設にて、管理者候補として児童の生活支援業務に加え、職員のシフト調整、保護者対応、行政・学校との連絡調整等を担当します。管理者経験は不問です。 管理者候補として、児童の生活支援に加え、職員のシフト調整・保護者対応・行政や学校との連絡調整等を担当し、将来の施設運営を見据えた経験を積んでいただきます。 【退職金有（企業型確定拠出年金）残業平均月２時間！】 松阪市（徳和小・山室小・第五小・東部南小・みなと小・こいしろ小・第二小）の小学生を対象とした学童保育です。 〔変更範囲：社内業務全般〕
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 190,000円〜190,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 35,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均2時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 柿本 薫 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護・障がい福祉・学童保育など幅広い事業を展開する地域密着型の会社です。介護・看護・厨房・事務・学童など多様な職種があり ・一人ひとりが長く活躍できる職場づくりを進めています。 |
求人特記事項
●経験者は待遇面で優遇します！お気軽にご相談ください。 ・介護休業や育休取得を支援します／産休・育休取得実績あり ・キャリアアップ手当 ・役職手当など各種手当も充実！ 【こども性暴力防止法に基づく犯罪事実確認について】 ・当社は ・放課後児童健全育成事業（学童保育）について ・令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合 ・本業務へ従事するに当たっては ・こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当社の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」 ・「特定性犯罪事実該当者」の内容は ・参照条文（選考時にお渡しします）をご参照ください。