事務職（丸太町病院 地域連携課）
医療法人社団 洛和会（洛和会丸太町病院）
京都府京都市中京区七本松丸太町上ル 『洛和会丸太町病院』
月額208,700円〜225,200円
正社員以外
賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備
14日以上前
医療事務（洛和会丸太町病院）
医療法人社団 洛和会（洛和会丸太町病院）- 給与月額208,700円〜225,200円
- 勤務地京都府京都市中京区七本松丸太町上ル 『洛和会丸太町病院』
正社員以外賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備託児施設あり未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月8日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 26010-25279561
仕事内容
病院窓口での患者さん受付対応、電話・診療会計対応、診療報酬明細書（レセプト）作成など。 ※頼れる先輩スタッフが手厚くサポートしますので、医療関係の経 験が無い方でも大丈夫です！ ※マニュアルあり。 ※１〜２ヶ月程度研修にて手厚くサポートします。 その後もスタッフサポートもしっかりしています。 ・介護休暇など休暇制度が盛り沢山で無理なく働くことが出来ます ・年１回、連続１２日間休暇が取得できます！ ・福利厚生がしっかりしているので、たくさんのサポートを受けることができます
勤務条件
勤務地
京都府京都市中京区七本松丸太町上ル 『洛和会丸太町病院』
最寄り駅：ＪＲ／地下鉄・二条から徒歩１７分 ＪＲ・円町駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜17時15分 (2)(2)8時15分〜17時00分 (3)(3)9時30分〜18時15分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 洛和会規定による |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ほぼ正社員登用 |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌに簡単に入力ができる程度 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,700円〜215,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 0.00％ 〜 3.25％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 裕典 |
| 従業員数(就業場所) | 27人 |
| 資本金 | 6,400万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域医療を重視しトータルなヘルスケアシステムを目指した医療法人。 |
求人特記事項
※転勤：本人の希望を考慮して ・同一法人内の病院及び施設への 転勤の可能性もあり ※仕事内容の変更の範囲：変更なし ※通算契約期間・更新回数上限：なし／雇止規定：あり（６０歳）※正社員登用制度あり ※雇用期間終了後 ・ほぼ正社員登用されています。 ※正社員に登用後は定年６０歳 ・再雇用６５歳の規定等 ・各制度が 適用となります ※バイク・自転車通勤：可 ※応募書類は辞退の場合も求人者の責任にて破棄いたします