栄養士（洛和若草保育園）
医療法人社団洛和会 洛和会音羽病院
京都府京都市山科区音羽草田町５８−１ ウイントップビル
月額207,700円〜207,700円
正社員以外
賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり
14日以上前
新着
保育士（洛和イリオス保育園）
医療法人社団 洛和会（洛和会丸太町病院）- 給与時間額1,300円〜1,300円
- 勤務地京都府京都市中京区聚楽廻西町１８６番地６３ 『洛和イリオス保育園』
パート残業なし完全週休2日制転勤なし未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月2日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 26010-27528461
仕事内容
＊企業主導型保育施設、２階建の小さな園庭のある保育園です ＊園児の生活や遊びの援助、園内の環境整備等をしていただきます ＊０歳〜２歳児の保育及び保育に関わる業務全般 ＊７：００〜８：００勤務は早出手当あり：５００円／回 ＊１８：００〜１９：００勤務は遅出手当あり：５００円／回 ＊勤務時間など相談可 【変更範囲】会社の定める業務
勤務条件
勤務地
京都府京都市中京区聚楽廻西町１８６番地６３ 『洛和イリオス保育園』
最寄り駅：ＪＲ／地下鉄・二条駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)(1)7時30分〜12時30分 (2)(2)13時30分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 当会規定による ＊通算契約期間・更新回数上限：なし／雇止規定：あり（６０歳） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なＰＣ入力（定型フォームへの簡単入力業務） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 矢野 裕典 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 6,400万円 |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 地域医療を重視しトータルなヘルスケアシステムを目指した医療法人。 |
求人特記事項
＊６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり ＊雇用条件に応じ各保険加入 ＊バイク・自転車通勤：可 ＊辞退の場合も応募書類については求人者の責任で破棄いたします ＊履歴書の写真はカラー写真を貼付いただきますようお願いします ※当会は職員とその家族 ・そして周囲の皆さんの健康を守るため積 極的に受動喫煙防止及び卒煙活動に取り組んでいます。 ２０２３年５月より就業時間中の喫煙を禁止し ・敷地内を全面禁 煙とする施策を実施しています。 また ・２０２６年３月末までに全職員の卒煙を達成し ・喫煙者ゼ ロを目指しています。